属于为特殊目的而进行的培训-X题卡

谁负责培训培训什么样的人何时进行培训培训的场所培训的费用是多少

以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训以提升管理层的管理能力为目的的现场培训以提高企业生产效益为目的的现场培训以让员工适应新岗位为目的的现场培训以培养人才、改善绩效为目的的现场培训

B01、B02、B03、B06 B01、B02、B05、B06 A01、A02、A03、A12、A13 A01、A03、A10、A11、A12

一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评

四三五二

考评时间要与考评目的以及管理制度相协调以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评

一般培训特殊培训特殊培训专业职业教育

专题培训试用培训职前培训项目培训

哈雷斯培训法以会代训方法模拟训练方法集中讲授法

业务培训与宣传设置防火标志对职工进行岗前消防安全培训建立消防档案

教育费附加教育经费特殊工种培训费人工费

GMDSS通用操作员大型船舶操纵高速船船舶保安员

一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行晋升晋级的绩效考评,一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行用于培训的考评,一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评

培训教师的费用培训项目的管理费用培训项目的设计费用培训项目的评估费用

培训的意义和目的需要参加的人员界定特殊情况不能参加入职培训的解决措施入职培训的基本要求标准入职培训的方法

管理能力特殊工艺特殊产品制作特殊技能

考评时间要与考评目的以及管理制度相协调以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评

业务技能培训价值观培训客户服务培训团队精神与授权培训

（）属于为特殊目的而进行的培训。