实行薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本-X题卡

薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力

跟随型领先型滞后型混合型

混合型策略领先型策略滞后型策略跟随型策略

混合型薪酬策略跟随型薪酬策略领先型薪酬策略滞后型薪酬策略

领先滞后跟随混合

激励产品创新和技术变革研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

领先型先进型第一型突出型

薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力薪酬水平的合理确定关系到内部人工成本合理确定的问题

是企业最常用的薪酬策略要确保员工在未来获得其他形式的收入根据不同员工群体制定不同的薪酬策略力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

薪酬领袖政策市场跟随政策拖后政策混合政策

是企业最常用的薪酬策略要确保员工群体制定相同的薪酬政策根据不同员工群体制定不同的薪酬政策力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

混合型薪酬策略跟随型薪酬策略领先型薪酬策略滞后型薪酬策略

先进型混合型跟随型等待型

是企业最常用的薪酬策略要确保员工在未来获得其他形式的收入根据不同员工群体制定不同的薪酬策略力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

实行（）薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。