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在每次团队会议上,项目经理都要求团队成员介绍其正在做的工作,然后给团队成员分配新任务。由于要分配很多不同的任务,使得这样的会议变得很长。不是导致这种情况发生的原因的是 (41) 。

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了解项目情况,研究工作任务是项目经理的首要任务  项目工作计划是开展项目工作的参考性文件  在团队组建过程中,项目经理要向入选的团队成员说明项目目标  项目经理要注意建立团队与客户的联系  
WBS 制定得不完整  缺少责任矩阵  缺少资源平衡  缺少团队成员对项目计划编制的参与  
为平息冲突制定规则  项目经理在网上为团队成员组建一个工作群  定期召开会议,评价团队绩效  集中办公  
项目经理一定来自项目所属公司内部  对项目相关人员进行分析是项目经理的一项基础性工作  选择项目团队成员是项目经理的主要工作之一  制订项目实施计划是项目经理主持召开的项目启动会议的重要议程  项目经理对团队成员应进行合理的分工与授权  
公布工作程序和规则  介绍项目基本情况  对团队成员工作以具体指导  讨论项目的质量计划  讨论项目费用计划  
告诉这名团队成员采取纠正措施  确定这种方法对职能经理而言是否是可以接受的  问这名团队成员,这种变化是否必要  确定这种变化是否改变了工作包的范围  
将自我介绍用电子邮件发送给团队  安排与每位团队成员面对面的会面  安排一次会议,讨论项目并接收项目团队的反馈  开始团队成员重新分配任务  
告诉这名团队成员采取纠正措施  确定这种方法对职能经理而言是否是可接受的  问这名团队成员,这种变化是否必要  确定这种变化是否改变了工作包的范围  
WBS制定得不完整  缺少责任矩阵  缺少资源平衡  缺少团队成员对项目计划编制的参与  
使用从以前类似项目中收集的经验教训完成该报告。  召集已重新分配的团队成员,并立即举行收尾会议。  与剩余团队成员一起进行项目收尾工作。  将项目收尾阶段交给负责新项目的项目经理。  
让消极的个人从团队中离开  给每个团队成员灌输信心  从一开始就识别风险  有助于计划沟通  
WBS制定得不完整  缺少责任矩阵  缺少资源平衡  缺少团队成员对项目计划编制的参与  
WBS制定得不完整  缺少责任矩阵  缺少资源平衡  缺少团队成员对项目计划编制的参与  
问团队成员所需的功能是怎样确定的  召开会议评估团队成员完成的工作  寻找其他更多的功能  问团队成员,他如何知道没有影响时间、成本或质量  
WBS制定得不完整  缺少责任矩阵
  
缺少资源平衡  缺少团队成员对项目计划编制的参与  
项目经理一定来自项目所属公司内部  对项目相关人员进行分析是项目经理的一项基础性工作  选择项目团队成员是项目经理的主要工作之一  制定项目实施计划是项目经理主持召开的项目启动会议的重要议程  项目经理对团队成员应进行合理的分工与授权  
项目团队的成员不一定是项目所在公司的人员  重要岗位的管理人员,特别是项目经理往往来自项目单位内部  无论人员来自内部还是外部,项目经理都要对其进行考核  从项目本身的工作阶段来看,使用项目内、外部人员的总成本费用相同  
项目经理没有从资源管理者那里真正为项目获得资源  项目经理没有创建合适的奖励系统来改进他们的合作  项目经理应该和团队成员的老板开个会,在团队成员第一次惹麻烦时  项目经理没有工作包  
WBS制订得不完整  缺少责任矩阵  缺少资源平衡  缺少团队成员对项目计划编制的参与  
项目经理在网上为团队成员组建一个工作群  定期召开会议,评价团队绩效  集中办公  

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