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罪犯劳动工具箱应设在(),由值勤警察直接管理,并设立《罪犯劳动工具收发登记本》。

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立即阻止其违规或破坏行为;  查明罪犯产生违规生产或破坏劳动工具的主要原因;  及时进行法纪教育和规劝谈话,对不服管教和仍有暴力危险倾向的罪犯,及时予以加戴戒具。  
工作者、工作地点不变,劳动工具、劳动对象可变  劳动对象、劳动工具不变,工作者、工作地点可变  劳动对象、劳动工具、工作地点不变,工作者可变  工作者、劳动对象、劳动工具和工作地点均不变  
应完善保管、领用、回收制度;  由警察监督罪犯收发;  由警察直接收发、监督罪犯使用,严禁用罪犯或其他人员收发;  建立领用、回收登记本  
易燃、易爆、剧毒物品;  易被罪犯利用作行凶、自杀工具的金属劳动工具、伙房刀具等利器;  绝缘手套、绝缘鞋,易被罪犯利用作登高攀爬工具的物品;  监狱认为应当列入重点管理的物品。  
管理者  设计者  生产者  监督者  
职工专门;每周  警察直接;每天  专项工种罪犯;每天  警察直接;每周  
社会主义人道原则  劳动改造与劳动教育相结合原则  民警直接管理原则  区别对待原则  
民警直接管理  钝器日领日收  锐器随领随收  C类工具由罪犯小组长管理  
检查罪犯劳动任务完成情况  清点收缴劳动工具  督促罪犯按规定保养机器设备  整理劳动现场  填写、录入执勤信息  
民警直接管理  日领日收  随领随收  犯人小组长代为保管  
罪犯劳动手段管理  罪犯劳动成果管理  罪犯劳动组合管理  罪犯劳动工效管理  
储藏室  工具箱  食品柜  
工作者、工作地点不变,劳动工具、劳动对象可变  劳动对象、劳动工具不变,工作者、工作地点可变  劳动对象、劳动工具、工作地点不变,工作者可变  工作者、劳动对象、劳动工具和工作地点均不变  
监区  监狱  管理警察  罪犯  
综合考核的原则  有效激励的原则  依法管理的原则  直接管理的原则  
突出表现相当于嘉奖  监狱督察队可直接对违纪罪犯进行扣分  警察对非直接管理的罪犯不能扣分  分管教育改造的副监区长可直接决定对罪犯扣3分  
在监管制度中体现科学管理的要求  实现监狱人民警察对罪犯活动时空的直接控制  实现监狱人民警察对罪犯的直接考核  选好、用好、管好“事务犯”  
集队、清点人数、讲评  集队、讲评、搜身  集队、清点人数、搜身  清点人数、讲评、搜身  

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