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英国称为“考绩” 法国称为“鉴定” 日本称为“勤务评定” 我国也常称为“考绩”
省发改委于次年1月组织有关招投标行政监督部门根据日常考评情况对评标专家进行年度考核 考核分为合格和不合格两个等次 年度考核结果作为评标专家续聘的重要依据 考核分为不称职、基本称职和称职三个等级
绩效考核通过绩效评价过程来确定 规章制度是获得高绩效的保证 制度内容应该合法、公正 制度内容不需要具体，但是管理者应该把握好考核的尺度
罪犯可以是单位犯罪所指的单位 罪犯身份的确认具有法定性 罪犯身份的存在是永久的 罪犯身份的存在具有时限性
支持有条件的创新型企业承担国家重大科技攻关任务 研发实力较强的企业建设国家重点实验室 一大型企业为主体形成良好的创新集群 健全企业技术创新经营业绩考核制度
企业预算管理部门应当… 企业预算执行情况考核… 预算期末财务部门依据… 企业内部预算执行部门…
是企业培训制度最基本和最重要的组成部分 实质是提高从业人员总体素质 岗位培训制度化的核心是培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行 由管理制度、教学制度、考核制度等一系列配套制度组成 最终目的是实现企业的发展目标
组织系统、信息系统、考核制度和奖励制度 组织系统、物资系统、考核制度和奖励制度 采购信息、物资系统、考核制度和奖励制度 采购信息、信息系统、考核制度和奖励制度
把年度考核的结果使用于事业单位内部用人制度、分配制度的改革挂钩、是事业单位考核制度的一个显著特点 事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，考核工作实绩与考核态度相统一的方法 受聘人员对年度考核结果有异议，可以向聘用单位所在地劳动人事仲裁委员会申请仲裁 年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次
落实组织和管理体系 加强节能宣传和培训 建立能源消耗的计划和考核制度 在运行管理上，尽量安排设备能够不连续、半载开动使用
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