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是合理的，这样单位和个人都有保障 是合理的，这样单位才能留住人才 不合理，这种制度对员工不公平 不合理，这种制度限制了人的自由
劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位与劳动者解除劳动合同的 用人单位无过错，而劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同的 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者依法解除劳动合同的
是合理的，这样单位和个人都有保障 是合理的，这样单位才能留住人才 不合理，这种制度对员工不公平 不合理，这种制度限制了个人的自由
用人单位可与劳动者就服务期约定违约金 用人单位可与劳动者就劳动合同期限约定违约金 用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金 因用人单位的违法行为导致劳动者在服务期内解除劳动合同的，不承担违约金 用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形
劳动者违反试用期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 劳动者违反劳务派遣约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金 劳动者不胜任工作，调岗后仍不胜任工作，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金 双方协商一致解除劳动合同的，劳动者也应当支付违约金 以上都不对
违约金的支付主体只能是劳动者 经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定 违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定 经济补偿金的支付主体只能是用人单位
用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款 用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期 劳动合同中约定了竞业限制条款 劳动合同中约定了保密条款
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿 用人单位与劳动者约定了服务期，但因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者因而解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金
用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款 用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期 劳动合同中约定了竞业限制条款 劳动合同中约定了保密条款
用人单位可与劳动者就服务期约定违约金 用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金 用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金 用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金
劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金 劳动者不胜任工作，调岗后仍不胜任工作，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金 劳动者被依法追究刑事责任的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任 经济补偿金的支付主体只能是用人单位 违约金和赔偿金均以过错为构成要件 违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者
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