在招聘面试中，（）是公平性和一致性程度比较高的面试方法。

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它是一种特殊的非结构化面试所有面试问题都是行为性问题其假设前提是“说和做存在较高的一致性” 其实质是识别关键性的工作要求

非结构性面试情景面试行为事件面谈法半结构性面试

薪酬的外部公平性货外部竞争性薪酬的内部公平性或内部一致性绩效报酬的公平性绩效管理过程的公平性

内部差异性和外部一致性外部差异性和内部一致性内部一致性和外部竞争性外部公平性和内部竞争性

不同面试考官对同一求职者的评价不一致同一面试考官在不同次面试中评价标准不一致面试内容不合理求职人员的素质参差不齐

它是一种特殊的结构化面试所有的提问都是行为性问题其假设前提是“说和做存在较高的一致性” 其实质是识别关键性工作要求

测量的一致性测量的标准化测量的公平性以上都不是

面试前的精心准备面试实施的方式面试时有针对性的问题整理面试记录，填写面试评价表

它是一种特殊的非结构化面试所有面试问题都是行为性问题其假设前提是“说和做存在较高的一致性” 其实质是识别关键性的工作要求

一致性原则，不同一致性原则，相同一贯性原则，不同一贯性原则，相同

复本信度评价者信度重测信度内部一致性信度

公平性持续性整体性一致性

客观性公平性一致性独立性

科学性不变性公平性一致性

测试结果的可靠性或一致性工作时的可靠性或一致性测验是的可靠性或一致性工作以外时间的可靠性或一致性

面试目的不明确面试缺乏系统性面试标准不具体问题设计不合理

经营的安全性竞争的公平性政策的一致性管理的有效性

斯皮尔曼相关系数积差相关系数肯德尔和谐系数点二列相关系数

它的程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高面试的结构严密，层次性强,评分模式固定面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅面试的公平性以及面试的信度和效度都会比较高