下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是( )。

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生产工人基层管理人员高层管理人员办公职员和秘书

职责范围定员法比例定员法岗位定员法定额定员法

新员工一线人员中高级管理人员反洗钱岗位人员

设计简单，易于操作往往适用于招聘中高级管理人员费用成本比较高前期准备工作时间短包括无领导小组讨论、角色扮演、案例分析等多种方式

20％ 18％ 30％ 25％

行为事件面谈法非结构化面试情景面试半结构化面试

服务员管理人员销售人员事务性人员工程技术人员

岗位定员法职责定员法比例定员法劳动效率定员法

笔试面试情境模拟公文筐测试

生产工人基层管理人员高层管理人员办公职员和秘书

替补训练在职开发短期学习工作轮换

转换比率分析法回归分析法管理人员判断法德尔菲法

可靠性和准确性比较低方便主持人控制局面对求职者的技能要求非常高没有应遵循的特别形式适用于招聘中高级管理人员

事务性工作人员技术人员研发人员设计人员

半结构化面试结构化面试非结构化面试心理测验

替补训练在职开发短期学习工作轮换

普通职员技术人员管理人员生产人员

比较耗费时间对面试人要求高对知识、技能和能力考查的信度和效度较高适用于招聘中高级管理人员

生产人才基层管理人员高层管理人员办公职员和秘书