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根据双因素理论，满足比较低级的需求的因素称为( )。

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员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值还要看相对值要与自己纵向比较也与别人进行横向比较当比值相

公平理论成就需要理论双因素理论需求层次理论

用以描述规划项目必须满足的因素称为

目标需求选择标准制约

员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值还要看相对值要与自己比较也与别人进行横向比较当必知相等时员

公平理论成就需要理论双因素理论需求层次理论

根据赫茨伯格的双因素理论它认为满足比较低级的需求的因素称为

保健因素激励因素心理因素刺激因素

赫茨伯格的双因素理论中比较低级的需要是

生理需要和安全需要生理需要、安全需要和社交需要社交需要、尊重的需要和自我实现需要尊重的需要和自我实现需要

员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值还要看相对值要与自己纵向比较也与别人进行横向比较当比值相

公平理论成就需要理论双因素理论需求层次理论

根据双因素理论工作中的不满足因素与工作的周围事物有关的称为

激励因素保健因素第一层次需要第二层次需要

根据双因素理论工作中的满足因素与工作内容有关的称为

激励因素保健因素第一层次需要第二层次需要

双因素理论中关于工作的丰富化承担责任成就感认同感等的说法正确的是

保健因子满足较低级层次激励因子很快得到满足

根据双因素理论工作中的满足因素与工作内容有关的称为

精神需要保健因素激励因素外部因素

关于排列图说法正确的有

排列图方法的目的是抓住“关键的少数”问题比率为0%～80%的因素称为A类因素比率为80%～90%的因素称为B类因素排列图中有其他项的存在比率为90%～100%的因素称为C类因素，也称为主要因素

根据双因素理论使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关这些因素的改善可以使员工获得满足感产

促进因素保健因素激励因素沟通因素

员工对自己获得的报酬是否满意不但要看绝对值还要看相对值要与自己比较也与别人实行横向比较当必知相等时员

公平理论成就需要理论双因素理论需求层次理论

根据双因素理论使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关这些因素的改善可以使员工获得满足感产生

一些经常存在的对质量影响比较小而又逐项略有不同的因素称为

固定因素经常因素系统因素偶然因素

一些不经常发生的对设备质量影响比较大而又前后呈现一定规律的因素称为

固定因素不经常因素系统因素偶然因素

赫茨伯格认为满足比较低级的需求的因素称为

保健因素激励因素临近因素浅层因素

员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值还要看相对值要与自己过去的情况进行纵向比较也与别人进行横

公平理论成就需要理论双因素理论需求层次理论

认为人类的需求是以层次的形式出现的由低级需求开始逐级上发展到高级需求这种观点源于

需求层次理论双因素理论激励需求理论归因论

比较需求层次理论和双因素理论需求层次理论提出的五种需求中属于保健因素的是

生理和自尊的需要生理、安全和自我实现的需要生理、安全和社交的需要安全和自我实现的需要

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