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不得以独立仲裁庭的形式进行案件审理 可成立合议仲裁庭 10人以上集体劳动争议由合议仲裁庭审理 有重大影响的劳动争议由合议仲裁庭审理 可以独立仲裁庭的形式进行案件审理
有权拒绝调解而直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 在调解、仲裁程序中，有权要求有关调解、仲裁人员回避 有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解 当劳动人事争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，无权要求其作出说明
丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动 委托他人参加仲裁活动，应当向劳动人事争议仲裁委员会提交有委托人签名的委托书，委托书应当载明委托事项和权限 无法确定代理人的，由劳动人事争议仲裁委员会为其指定代理人 劳动者死亡的，由其近亲属或代理人参加仲裁活动
劳动人事争议仲裁委员会按行政区划设立 劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表以及用人单位代表组成 劳动争议仲裁实行地域管辖 劳动争议仲裁审理期限最长不超过60日 劳动争议仲裁可以按规定收取仲裁费
劳动争议诉前的专家调解 劳动人事争议仲裁委员会处理劳动争议时的仲裁庭调解 政府有关行政部门的调解 企业劳动争议调解委员会对本企业发生的劳动争议案件进行的调解
投票决定裁决结果 裁决按照首席仲裁员的意见做出 提请劳动人事争议仲裁委员会决定 要求劳动者与用人单位和解
案件裁决的实施 仲裁机构及其设立 人员组成规则 仲裁案件的管辖
不得以独立仲裁庭的形式进行案件审理 可成立合议仲裁庭 10人以上集体劳动争议由合议仲裁庭审理 有重大影响的劳动争议由合议仲裁庭审理
劳动争议案件 劳动人事争议案件 人事争议案件 所有案件
10人以上员工集体劳动争议 10人以下员工集体劳动争议 有重大影响的劳动争议 仲裁委员会认为应当由合议仲裁庭处理的其他案件
劳动人事争议仲裁员是本案代理人的近亲属的 劳动人事争议仲裁员与本案有利害关系的 劳动人事争议仲裁员与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决的 劳动人事争议仲裁员属于非本地户籍的 劳动人事争议仲裁员私自会见当事人的
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