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多项选择

推荐等级：

发布时间： 1970-01-01

试卷分类：人力资源管理师(二级)
卷面总分：100分
答题时间：120分钟
试卷类型：模拟试题
练习次数：26次
试卷题量：0题

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试卷预览

1多项选择题 3分

企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括

A. 工具有激励性原则
B. 对成本具有控制性原则
C. 会具有贡献性原则

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2多项选择题 3分

企业编制的工效挂钩方案需审核报批的部门包括

A. 国务院办公厅
B. 门 (B) 国资

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3多项选择题 3分

企业薪酬制度分析的主要内容包括

A. 薪酬总额分析 (
B. 企业各员工的薪酬分析
C. 薪酬制度分析 (

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4多项选择题 3分

影响薪酬的外部因素包括

A. 相关劳动法规
B. 平 (B) 劳动力

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5多项选择题 3分

选择工资形式的原则包括

A. 工资的发放要及时
B. 计划简明易懂，便于计算
C. 选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合
D. 工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定
E. 员工收入与本人的工作效率直接成正比关系

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