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费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( )。
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人力资源管理师(二级)《多项选择》真题及答案
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费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素不包括______
任务结构领导者的职权 领导与被领导者的关系领导者的特质
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素不包括
任务结构
领导的职权
领导与被领导者的关系
领导者的特质
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有
领导者与被领导者的关系
领导者的个性
任务结构
领导者的特质
领导者的职权
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有
任务结构
领导者的个性
领导者的职权
领导者的特质
领导者与被领导者的关系
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素不包括
领导者的职权
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任务结构
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领导与被领导者的关系
领导者的特质
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当代的劳工概念中雇主包括
集体协商的不确定性和特殊复杂性决定了劳动关系双方在谈判中的基本
事前评估的主要内容可以从等方面进行预测性分析
根据集体合同规定的规定进行集体协商签订集体合同或专项集体合同应当遵循的原则是
集体协商的特点中工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为
仲裁庭应按照就地就近原则进行处理开庭场所可设在发生争议的或其他便于及时办案的地方
在西方社会学史上最早提出社会分层理论的是德国社会学家
集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题而且必然涉及劳动条件的其他方面诸如及其他一系列问题
劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议当事人可以到申请调解
用人单位的权利和义务包括
劳工问题就是对劳动者和社会整体造成负面影响占社会主导地位的利益群体和组织不能接受因而需要采取行动进行干预的社会现象
集体谈判双方坚持点的确定主要取决于
劳动合同法规定订立劳动合同应当遵循的原则
一般事故调查小组组成不包括
马克思主义阶级分层理论对阶级与阶层作出了全面的阐述和深刻的分析要点有
建立企业突发事件预警机制不包括
集体谈判中经常运用的技巧是
劳动力需求的工资弹性主要取决于
劳动关系运行中突发事件的重要表现形式有
突发事件处理对策一般是突发事件的事前和及应对处理办法
集体劳动争议与团体劳动争议的区别不包括
影响企业生产经营环境的重大事件包括
所谓是指那些有着相同或相似的生活方式并能从他人那里得到等量的身份尊敬的人所组成的群体
劳动力需求曲线的弹性越大则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就
因签订或变更集体合同发生争议的处理程序是
因集体劳动争议导致停工怠工的应当及时与有关方面协商解决协商不成的按集体劳动争议处理程序解决
企业出现重大伤亡事故一次死亡人以上报至国务院主管部门劳动和社会保障部门
对突发事件的预防包括
集体合同规定第三条规定本规定所称集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律法规规章的规定就劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生职业培训保险福利等事项通过签订的书面协议
团体劳动争议的主体一方是用人单位或其组织雇主组织另一方是——工会组织或职工代表而不是劳动者个人
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