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对劳动力的需求是一种( ) 。

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劳动力供应  劳动力供求关系  劳动力需求  劳动力新增数量  
产品  直接  个人  派生  
指的是一种劳动力的工资变化1%引起的另一类劳动力需求量变化的百分比  其值可以为正也可以为负  其值为正,表明两种劳动力之间是一种总替代关系  其值为负,表明两种劳动力之间是一种总替代关系  两种劳动力之间的总替代或总互补关系是绝对固定的  
率提高,劳动力需求减少 (  两者相等  率降低,劳动力需求减少 (  
派生需求  产品需求  间接需求  直接需求  
劳动力需求是一种派生需求  劳动力需求会对产品需求产生影响  劳动力需求与产品需求的变化方向是相反的  劳动力需求与产品需求无关  
直接需求  派生需求  产品需求  间接需求  服务需求  
一年内的劳动力需求  产量不变情况下的劳动力需求  受工资率影响的劳动力需求  劳动力以外生产要素投入不变情况下的劳动力需求  
劳动力需求的自身工资弹性  劳动力需求的交叉工资弹性  劳动力需求的收入弹性  劳动力需求的替代弹性  
劳动力需求是一种派生需求  其他条件一定,工资率上升必然导致劳动力需求数量下降  劳动力需求与资本价格无关  在长期中,工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应  
劳动力需求是一种派生需求  劳动力需求会对产品需求产生影响  劳动力需求与产品需求的变更方向是相反的  劳动力需求与产品需求无关  
劳动力需求是企业雇佣意愿与支付能力的冲突与统一  劳动力需求是一种派生性需求  劳动力需求是生产要素需求的组成部分  劳动力需求的理论是关于生产理论  
劳动力需求是一种派生需求  劳动力需求会对产品需求产生影响  劳动力需求与产品需求的变化方向是相反的  劳动力需求与产品需求无关  
劳动力供给弹性  劳动力价格弹性  劳动力需求的交叉工资弹性  劳动力需求自身工资弹性  
劳动力需求是一种产品需求  从长期看,工资率上升的替代效应导致劳动力需求下降  从长期看,工资率上升的规模效应导致劳动力需求下降  其他条件不变,单个企业的劳动力需求随着工资上升而下降  
劳动力需求是一种派生需求  劳动需求是一种产品需求  这种失业属于季节性失业  由此产生的失业属于周期性失业  这种失业属于结构性失业  
未来需求  直接需求  特殊生产需求  是一种派生需求  
劳动力需求是一种派生需求  其他条件一定,工资率上升必然导致劳动力需求数量下降  劳动力需求与资本价格无关  在长期中,工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应  
劳动力需求是一种派生需求  劳动力需求与资本价格无关  在其他条件或因素不变的情况下,工资率上升必然导致劳动力需求数量下降  从长期来看,工资率变化对于劳动力需求数量产生的影响会更大一些  

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