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用人单位经济性裁员后，在(　)个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

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用人单位经济性裁员后在个月内重新招用人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员

3 6 5 12

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1 3 6 12

用人单位裁减人员后在12个月内重新招用人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员

用人单位经济性裁员后在一定期限内重新招用人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员

3 6 9 12

关于用人单位经济性裁员的说法错误的是

经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同经济性裁员时，如果某职工的家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人，应该优先留用用人单位如果在6个月内重新招人，应该在同等条件下优先招用被裁减的人员裁减人员时，与本单位订立无固定期限劳动合同员工，应当优先裁减

用人单位裁减人员后在内重新招用人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员

3 个月 6 个月 1年 2年

用人单位裁减人员后在6个月内重新招用人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员

用人单位裁减人员后在个月内重新招用人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员

1 2 3 6

用人单位裁员后在内重新招用人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员

六个月一年二年三年

根据我国劳动法的规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的根据法

1 3 6 12

用人单位经济性裁员后如果在个月内录用人员的应当优先录用被裁减的人员

12 9 6 3

用人单位经济性裁员后在内重新招用人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员

六个月一年二年三年

用人单位裁减人员后6个月内重新招用人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员

根据我国劳动法的规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的根据法

1　　 3　　 6　　 12

用人单位经济性裁员后在内重新招用人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员

三个月六个月一年二年

用人单位经济性裁员后在几个月内重新招用人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员

三个月六个月一年两年。

用人单位裁员后在内重新招用人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员 P60

1 个月 2 个月 6 个月 12 个月

下列关于用人单位经济性裁员的规定不符合法律规定的是

企业破产重整需要裁减人员20人以上的属经济性裁员经营发生严重困难裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的属于经济性裁员与本单位订立较长期限或无固定期限劳动合同的劳动者裁员时应优先留用被裁减人员12个月内重新招用的，在同等条件下优先招用

用人单位经济性裁员后在内重新招用人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员

三年一年二年六个月

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