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应当采取书面形式 可以采取书面形式 采取口头形式 必须书面形式和口头形式同时使用
违反行政法规的劳动合同 违反法律的劳动合同 采取欺诈威胁手段订立的劳动合同 不以书面形式订立的劳动合同
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建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立口头劳动合同 建立劳动关系,可采用书面或口头劳动合同 非全日制用工也必须采用书面劳动合同
违反法律的劳动合同 违反行政法规的劳动合同 采取欺诈威胁手段订立的劳动合同 不以书面形式订立的劳动合同
劳动纪律 劳动合同终止的条件 工作内容 劳动合同期限 违反劳动合同的责任
劳动合同期限 劳动保护和劳动条件 劳动纪律 公证人签名 违反劳动合同的责任
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立口头劳动合同 建立劳动关系,可采用书面或口头劳动合同 非全日制用工也必须采用书面劳动合同
劳动合同期限 劳动报酬 劳动强度 劳动合同终止的条件 违反劳动合同的责任
建立劳动关系应当订立劳动合同 劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则 劳动合同应当以书面形式订立 劳动合同也可以口头形式订立 劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定
劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动形式 劳动合同终止的条件
违反劳动合同的责任 劳动纪律 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动合同终止的条件
可以订立书面劳动合同 应当订立书面劳动合同 需要订立书面劳动合同 无须订立书面劳动合同
订立固定期限劳动合同应当以书面形式 订立无固定期限劳动合同应当以书面形式 订立以一定任务为期限的劳动合同应当以书面形式 订立以一定任务为期限的劳动合同可以以口头形式,不用书面形式