下列哪些劳动合同是无效的-X题卡

对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

违反行政法规的劳动合同违反法律的劳动合同采取欺诈威胁手段订立的劳动合同不以书面形式订立的劳动合同

劳动合同具有从属性劳动合同是双务合同劳动合同是实践性合同劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系

甲与饭店之间成立的劳动合同无效饭店可以解除与甲的劳动合同甲与饭店之间成立的劳动合同是可撤销的合同在试用期内，饭店不能解除与甲的劳动合同

乘人之危使对方在违背真实意思的情况以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的违反法律、行政法规强制性规定的

劳动合同是双务合同劳动合同是有偿合同劳动合同是实践合同劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同

对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部确认该合同是否无效若劳动合同被认定为部分无效的,其他分也无效劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效劳动合同被确认无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动报酬

有效劳动合同效力待定劳动合同全部无效或部分无效劳动合同以上均不对

劳动合同是以一方威胁的手段订立的，应是无效或部分无效劳动合同只要双方签字就有效劳动合同订立不得违反法律劳动合同订立时劳动者欺诈的，应是无效或部分无效

劳动合同依法订立即具有法律约束力无效的劳动合同没有法律效力，部分无效的，也全部无效违反行政法规的劳动合同无效劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议

劳动合同具有从属性劳动合同是双务合同劳动合同是实践性合同劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系

违反法律、行政法规的劳动合同采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同因重大误解订立的劳动合同有失公平的劳动合同未经劳动主管部门公证的劳动合同

有效无效可变更或可撤销效力待定

以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的违反法律、行政法规强制性规定的

李某与公司之间成立的劳动合同无效甲公司可以解除与李某的劳动合同李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

可以解除的劳动合同即行终止的劳动合同无效劳动合同需要协议解除的劳动合同

下列哪些劳动合同是无效的( )。