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集体协商的不确定性和特殊复杂性,决定了劳动关系双方在谈判中的基本( )。

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谈判未来的不确定性  谈判结果的特殊复杂性  谈判本身的不确定性  谈判问题的特殊复杂性  
谈判过程的不确定性  谈判结果的不确定性  谈判对象的不确定性  谈判将来的不确定性  谈判持续时间的不确定性  
集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判  集体协商的结果体现在所签订的集体合同中  集体协商本身可以产生劳动关系  集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判  劳动者应受到特别保护  
特殊性  多变性  艰难性  不确定性  
劳动的复杂性   劳动的非时限性  劳动的风险性   劳动的不确定性  劳动的创造性  
谈判本身的不确定性  谈判未来的不确定性  谈判机能的不确定性  谈判组织的不确定性  谈判过程的不确定性  
集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判  集体协商的结果体现在所签订的集体合同中  集体协商本身可以产生劳动关系  集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判  劳动者应受到特别保护  
谈判本身的不确定性  谈判未来的不确定性  谈判结果的特殊复杂性  淡判问题的特殊复杂性  
集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判  集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判  集体协商的结果体现在所签订的集体合同中  集体协商本身可以产生劳动关系  国家在集体协商中起调解作用  
谈判本身的不确定性  谈判未来的不确定性  谈判机能的不确定性  谈判之中的不确定性  谈判组织的不确定性  
谈判本身的不确定性  从单赢走向双赢  谈判未来的不确定性  谈判问题的特殊复杂性  
劳动力本身的复杂性  集体谈判涉及问题的复杂性  工人与雇主之间关系的长期性  谈判本身的不确定性  谈判未来的不确定性  
谈判本身的不确定性  谈判未来的不确定性  谈判机能的不确定性  谈判组织的不确定性  谈判之中的不确定性  
集体协商是劳动者团体与企业或企业团体与个人之间的谈判  集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判  集体协商不产生劳动关系  国家在集体协商中起决定作用、  集体协商和结果体现在所签订的集体合同中  
谈判主体的不确定性  谈判本身的不确定性  谈判问题的特殊复杂性  谈判未来的不确定性  
集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的  集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性  集体谈判是调整既有劳动关系的有效方式  集体谈判是促进产业和谐的重要手段  集体谈判是通过民主协商进行的  
是劳动者团体与企业或企业团体的谈判  是围绕改善劳动条件和协调劳动关系的谈判  集体协商的结果体现在所签订的集体合同中  集体协商本身可以产生劳动关系  劳动者不需要受到特殊保护  
谈判过程的不确定性  谈判结果的不确定性  谈判对象的不确定性  谈判未来的不确定性  谈判延续时间的不确定性  
特殊复杂性  艰难性  谈判本身的不确定性  谈判未来的不确定性  

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