在面试过程中考官应该做到． -X题卡

结构化面试非结构化面试半结构化面试情境面试

让应聘者充分理解和尊重自己创造一个融洽的会谈气氛让应聘者了解应聘单位的情况了解应聘者的知识和技能

据理力争，显示自己的权威不要反驳，尽量继续控制谈话对应聘者进行人身攻击，以牙还牙愤然离场，以示抗议

多听多说多听少说少听多说少听少说

在面试过程中应保持严肃认真的气氛要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问密切注意应聘人员的行为和反应在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

让应聘者充分理解和尊重自己创造一个融洽的会谈气氛让应聘者了解应聘单位的情况决定应聘者是否通过本次面试了解应聘者的知识和技能

以谈话和观察为主要工具是一个双向沟通的过程具有明确的目的性面试考官与应聘者在面试过程中的地位的不平等性

面试具有明确的目的性面试以谈话和观察为主要方式面试按预先设计的程序来进行面试过程中，考官与应聘者的地位平等

让应聘者充足理解和尊重自己发明一种融洽的会谈气氛让应聘者理解应聘单位的状况理解应聘者的知识和技能决定应聘者与否通过本次面试

应密切注意应聘人员的行为和反应在面试过程中应该保持严肃认真的气氛要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问在面试过程中要将所有观察到信息全部记录下来

创造融洽的气氛让应聘者了解单位的现实状况决定应聘者是否被录用了解应聘者的知识技能和非智力素质

该种面试的信度和效度都比较高该种面试得到了越来越广泛的运用可以做到面试的结构性与灵活性相结合面试考官在面试过程中具有一定的自主权评分模式固定

组织地位主导地位安排地位实施地位

面试前做好充分准备尽量创造和谐的氛围面试过程中要善于察言观色努力营造__的面试氛围

了解应聘者的知识和技能创造一个融洽的会谈气氛让应聘者了解应聘单位的情况让应聘者充分的尊重自己决定应聘者是否通过本次面试

提问的有效性面试官是否做到有意识的避免各种心理偏差的出现面试考官在面试过程中对技巧使用的评价面试中是不是面带微笑面试中是不是有结束语

动力情境目标行动结果

了解应聘者的知识和技能营造一种融洽的会话气氛让应聘者了解应聘单位的情况让应聘者充分的尊重自己决定应聘者是否通过本次面试

在面试过程中，考官应该做到( )．