下列是某公司的招聘面试经过当考官得知应聘者是从同行一家倒闭的单位出来的很感兴趣马上问你认为你原来单位-X题卡

笔试行为事件面谈法非结构化面试半结构性面试

通过工作分析确定工作要求严格根据工作分析的结果设计面试中的问题注意从应聘者的非言语行为中获取信息面试者需要经过训练，能够主观地评价应聘者的反应

笔试行为事件面谈法非结构性面试半结构性面试

最初印象倾向指在面试开始之前获得的有关应聘者的信息是负面的，则更易引导招聘者提前得出结论负面印象加重倾向又称首因效应一般而言考官对先进入面试的应聘者评价较高面试中做出更多眼睛交流、头部运动的应聘者得到的评价更高

做出错误假设疲劳因素太随意镜像效应

通过工作分析确定工作要求严格根据工作分析的结果设计面试中的问题注意从应聘者的非言语行为中获取信息面试者需要经过训练，能够主观地评价应聘者的反应

笔试行为事件面谈法非结构性面试半结构性面试

通过工作分析确定工作要求严格根据工作分析结果设计面试问题注意从应聘者非语言行为中获取信息面试者前要经过训练

笔试行为事件面谈法非结构化面试半结构性面试

通过工作分析确定工作要求严格根据工作分析结果设计面试问题注意从应聘者非语言行为中获取信息面试者前要经过训练

面试考官和应聘者的面试目的完全相同面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同面试考官和应聘者之间是双向选择的关系面试考官始终处于主导地位面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

笔试行为事件面谈法非结构性面试半结构性面试

最初印象倾向指在面试开始之前获得的有关应聘者的信息是负面的，则更易引导招聘者提前得出结论负面印象加重倾向又称首因效应一般而言考官对先进入面试的应聘者评价较高面试中做出更多眼睛交流、头部运动的应聘者得到的评价更高

通过工作分析确定工作要求严格根据工作分析结果设计面试问题注意从应聘者非语言行为中获取信息面试者需要经过训练

笔试行为事件面谈法非结构化面试半结构性面试

下列是某公司的招聘面试经过：当考官得知应聘者是从同行一家倒闭的单位出来的很感兴趣，马上问："你认为你原来单位倒闭的原因是什么？"应聘者迟疑了一下嘴上说"这个原因很复杂"，心里却思索着：对原单位的业...