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根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（）。

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根据劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为

1年 2年 3年 4年

根据劳动争议调解仲裁法的规定发生劳动争议的当事人可以委托代理人参加仲裁活动

依据劳动争议调解仲裁法的规定当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁争议的时效是年

1 2 3 4

哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法

根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被

2个月 6个月 1年 2年

根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为2年

劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效为

60日 90日 30日 1年

根据2007年劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为

1年 6个月 60天 2年

根据劳动争议调解仲裁法下列各项不属于劳动争议调解组织的是

企业劳动争议调解委员会基层人民调解组织乡镇、街道设立的调解组织劳动争议仲裁委员会

根据劳动争议调解仲裁法的规定下列选项中属于造成劳动仲裁时效中断的情形

出现不可抗力当事人一方向有关部门请求权利救济对方当事人同意履行义务当事人一方向对方当事人主张权利

我国劳动争议调解仲裁法规定的劳动争议调解组织有哪些

根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为年

1 2 3 5

劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议

根据劳动争议调解仲裁法可以对劳动争议进行调解的组织有

在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织各类仲裁组织企业劳动争议调解委员会依法设立的基层人民调解组织

根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为1年劳动仲裁的时效期间从劳动合同订立之日起计

根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期限为仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被

2个月 6个月 1年 2年

根据劳动争议调解仲裁法关于劳动争议的处理方式包括

协商、调解、仲裁、诉讼调解、仲裁、诉讼仲裁、诉讼仲裁

根据我国劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为年

1 3 5 7

以下不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的劳动争议处理方式

调解仲裁诉讼信访

劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为1 年该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定包括

仲裁时效中断仲裁时效中止劳动报酬争议的仲裁时效仲裁时效终止仲裁时效延续

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