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对工作分析术语“职责”一词的描述,正确的是()。
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中级人力资源管理《单项选择题》真题及答案
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工作说明书的编写一般在工作分析的整理和分析阶段完成关于工作说明书 的编写下列描述错误的是
使用的专业术语越多越好
对工作的描述要准确,语言要简练
工作职责的描述应符合逻辑顺序
工作说明书的文件格式要统一,分类编号要统一
速记人员速记时正确书写的各种速记符号木工锯木头前从工具箱中拿出的一把锯以上内容是工作分析术语中的
要素
任务
职责
职位
民俗一词作为专门学科术语是对英Folklore的意译这个词率先由英国的人名提出
巴洛克一词非界定一个时期或日常生活中常用它来描述繁琐装饰的形容词其巴洛克一词的本意是
时尚
发展
追逐
真实
编写工作说明书时错误的做法是
尽量选用一些具体的动词
强调专用术语的运用
职责描述一般不超过6至8项
按照逻辑的顺序来编写工作职责
心身疾病一词的描述出现于DSM-Ⅱ
盛世一词本是封建史学家政治家所使用的政治性和学术性术语
主题一词出自德语初为
绘画术语
音乐术语
文学术语
戏剧术语
办公室主任在工作分析术语中术语
要素
任务
职责
职位
下列不属于工作分析的基本术语是
职业
职称
职位
职责
术语质量一词所表达的需要实际上就是平常所谓的特性
下列关于国际评估准则定义的术语的相关说法中不正确的是
客户一词指的是评估业务所服务的某个人、某些人或某一实体
客户只包括内部客户
期望用途一词指的是根据评估师与委托人的沟通确定的评估师出具的评估报吿或评估复核报告结论的用途
司法管辖权一词指的是实施评估业务的法律和监管环境
体育报道中常用到收官之战一词其中收官最初是术语
打印一封英文信件是工作分析术语中的
要素
任务
职责
职位
把课程一词用于教育科学的专门术语始于
夸美纽斯
麦克维尔
华生
斯宾塞
净化kAthArsis一词历来有很多中解释以下何种解释是合乎情理的
是一种zōng jiāo 术语
是一种医学术语
陶冶
宣泄
下列不屈于工作分析的基本术语是
职业
职称
职位
职责
对工作分析术语职责一词的描述正确的是
职责是个体所从事的职业的规定
职责是个体从事工作的主要组成部分,一般由一些相关的任务构成
职责是个体所从事的工作活动的单元
职责由一些职位组成
巴洛克一词非界定一个时期或日常生活中常用它来描述烦琐装饰的形容词其巴洛克一词的本意是
时尚
发展
追逐
真实
国际档案理事会档案术语词典对整理排列一词的解释是组织文件档案的智力工作它应该根据进行以反映来源机关的
来源原则
事由原则
登记室原则
保管原则
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某公司是一家发展迅速的企业随着企业发展公司的组织结构技术条件等都发生了改变公司在发展中不仅设立了新的职位而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化但公司仍然沿用原有的职位说明书造成职位说明书严重脱离实际公司意识到了问题决定聘请咨询机构重新实施工作分析由于没有与公司进行充分的沟通咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解由于前期的动员和宣传工作没有做好多数员工并不了解工作分析的重要性和意义在确定了工作分析的目的后咨询机构在人力资源部门的配合下在公司内发放问卷进行访谈但收效甚微在公司的催促下新的职位说明书终于制定出来了但由于与现实情况有较大差距所以遭到了很多部门的指责和批评公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期效果 为做好该公司的工作分析应使员工明确
在人力资源需要预测方法中属于定性分析的方法是
影响企业结构的外部条件和环境我们称之为组织结构的
赵某于2008年3月应聘到某公司工作双方订立了口头协议2008年5月的一天赵某骑自行车上班途中自己不小心摔倒受伤经医院治疗康复后赵某要求公司认定工伤支付工伤待遇公司以未与赵某签订劳动合同不存在劳动关系为由予以拒绝赵某于是以公司为被申请人向劳动行政部门提出行政复议申请 若因赵某骑自行车上班途中摔伤是否属于工伤发生争议
关于管理层次管理幅度的说法正确的是
13由于雇主和员工往往存在所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺
关于长期劳动力需求的说法正确的是
实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作用人单位应依法支付给职工不低于工资的工资报酬
仲裁庭裁决争议案件中仲裁员若则应当回避
在员工持股计划成本中对于股本的设计应考虑
某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究结果发现以下几种情况第一本地区的大部分企业都是劳动密集型企业同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大第二本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高而且为负值第三本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态但是未来几年中几家新建的企业将投产而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化第四某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化但是由于该行业过去的工资水平一直很高本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业今后几年预计这些人大学毕业后绝大部分会回到本地就业 根据第一种情况下列说法中正确的是
某企业职工小马不喜欢现在的工作经常出工不出力多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦小马想主动解除劳动合同但又有顾虑原因是小马在1年前接受企业的安排到国外参加了专业培训企业为此支付了4万元培训费用且小马与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议小马想离开企业但又不愿向企业支付违约金于是希望企业主动解除劳动合同由于小马很长时间工作表现不好企业领导也很头疼 如果小马违反培训服务期约定应向企业支付违约金额是
组织结构的本质是
人力资源规划是一种
某企业职工小马不喜欢现在的工作经常出工不出力多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦小马想主动解除劳动合同但又有顾虑原因是小马在1年前接受企业的安排到国外参加了专业培训企业为此支付了4万元培训费用且小马与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议小马想离开企业但又不愿向企业支付违约金于是希望企业主动解除劳动合同由于小马很长时间工作表现不好企业领导也很头疼 关于小马离职后竞业限制约定的说法符合法律规定的是
的员工更看重工作所带来的报酬诸如工资奖金等
工资率上升的会促使劳动者减少劳动力供给时间多享受闲暇
领导的影响力主要来源于
根据麦克里兰提出的三重需要理论人的核心需要包括
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业在转制之前员工的薪酬基本上是按照职务技术职称和工龄等来确定的员工的工资差别不大所以干多和干少一个样尽管单位的效率不高但大家觉得挺满足但改制以后由于企业要直接面对激烈的市场竞争所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制实行绩效薪金制如今两年过去了该公司的产值翻了两番员工的收入也大大增加大家觉得比以前更满足了 该公司实行绩效薪金制时可以选择的绩效包括
某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究结果发现以下几种情况第一本地区的大部分企业都是劳动密集型企业同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大第二本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高而且为负值第三本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态但是未来几年中几家新建的企业将投产而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化第四某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化但是由于该行业过去的工资水平一直很高本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业今后几年预计这些人大学毕业后绝大部分会回到本地就业 根据第三种情况该地区在未来几年中将会出现
关于组织设计和组织文化的说法正确的是
从维克多·弗罗姆的期望理论中我们得到的最重要启示是
把下属分为圈里人和圈外人的领导理论是
某公司现有生产及维修工人850人文职人员56人中层与基层管理人员38人销售人员24人近五年来生产及维修工人的年均离职率高达8%销售人员年均离职率为6%文职人员年均离职率为4%中层与基层人员年均离职率为3%预计明年不会有改变按企业已定的明年生产发展规划文职人员要增加10%销售人员要增加15%而生产及维修工人要增加5%中层和基层人员可以不增加人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿以便于在公司计划会议上讨论 小王在编制明年的人员补充规划时需要收集的信息是
用人单位不得克扣劳动者的工资但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中不属于克扣工资的是
某公司是一家发展迅速的企业随着企业发展公司的组织结构技术条件等都发生了改变公司在发展中不仅设立了新的职位而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化但公司仍然沿用原有的职位说明书造成职位说明书严重脱离实际公司意识到了问题决定聘请咨询机构重新实施工作分析由于没有与公司进行充分的沟通咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解由于前期的动员和宣传工作没有做好多数员工并不了解工作分析的重要性和意义在确定了工作分析的目的后咨询机构在人力资源部门的配合下在公司内发放问卷进行访谈但收效甚微在公司的催促下新的职位说明书终于制定出来了但由于与现实情况有较大差距所以遭到了很多部门的指责和批评公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期效果 该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视了工作分析结果的
根据胜任特征的结构冰山图深层的胜任特征包括
关于绩效考核和绩效管理的说法正确的是
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业在转制之前员工的薪酬基本上是按照职务技术职称和工龄等来确定的员工的工资差别不大所以干多和干少一个样尽管单位的效率不高但大家觉得挺满足但改制以后由于企业要直接面对激烈的市场竞争所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制实行绩效薪金制如今两年过去了该公司的产值翻了两番员工的收入也大大增加大家觉得比以前更满足了 绩效薪金制度的主要优点是
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