职业中期生涯中社会情绪需求不包括-X题卡

职业选择阶段职业生涯早期阶段职业生涯中期阶段职业生涯后期阶段

职业生涯选择题早期职业生涯问题中期职业生涯问题晚期职业生涯问题

帮助员工开展职业生涯规划与开发工作确定组织发展目标与职业需求规划开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作职业生涯发展评估工作与职业生涯的调适

正面的实绩评定转变职业职务的提拔晋升承担重要的技术项目任务

赋予员工以良师益友角色提供适宜的职业机会培养员工的学习能力实施灵活的处理方案

帮助员工开展职业生涯规划与开发确定职业需求规划对员工职业生涯发展进行定期评估员工工作岗位与职业生涯的调试员工职业生涯与技能培训开发

赋予员工以良师益友角色提供适宜的职业机会培养他们的学习意识能力实施灵活的处理方案

有利于职业生涯规划与管理方面的内容的引入有利于职业生涯规划与管理的深入弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足发现员工在职业生涯中的问题，并帮助其解决

职业选择与职业准备职业生涯早期职业生涯中期职业生涯后期职业生涯调整

职业选择与准备阶段职业生涯早期阶段职业生涯中期阶段职业生涯后期阶段

职业生涯的初期至晚期（20-50岁）职业生涯的初期至中期（20-40岁）职业生涯的中期至晚期（40-60岁）职业生涯的晚期至退休期（40岁以上）

帮助员工开展职业生涯规划与开发工作确定组织总体发展目标与职业需求规划开展与职业生涯管理相结合的评估工作对员工个人职业生涯发展进行定期的评估员工工作岗位与职业生涯的调适

成长阶段职业初期阶段职业成熟阶段职业中期阶段职业衰退阶段

组织的需求家庭的期望社会的需要科技的发展

帮助员工开展职业生涯规划与开发工作确定组织总体发展目标与职业需求规划对员工个人职业生涯发展进行定期的评估员工的个人发展与企业发展的目标相结合

职业生涯早期阶段职业生涯中期阶段职业生涯中后期阶段职业生涯后期阶段

职业萌芽阶段职业选择和准备阶段职业生涯早期职业生涯后期职业生涯中期

职业生涯早期职业生涯中期职业生涯后期职业生涯探索期职业生涯稳定期

职业生涯早期阶段职业生涯中期阶段职业生涯后期阶段职业生涯晚期阶段

职业中期生涯中社会情绪需求不包括（）