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实现确定的目标 为单位成员指明方向,协调组织活动 减少重复和浪费性的活动 预测未来的变化,减少冲击
一定时期内土地市场发展措施 一定时期内土地市场发展目标 一定时期内土地市场发展手段 一定时期内土地市场发展水平
依赖定性预测方法下的 在预测目标、方向确定后的深入 对需要精确数字的对象 配合定性预测方法的
确定薪酬的结构和水平 对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测 对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定 根据既定的目标对员工的工作结果做出评价
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风险总是一定时期内的风险 风险与不确定性是有区别的 如果一项行动只有一种肯定的后果,称之为无风险 不确定性的风险更难预测 风险可以通过数学分析方法来计量
风险总是一定时期内的风险 风险与不确定性是有区别的 如果一项行动只有一种肯定后果,称之为无风险 不确定性的风险更难预测 风险可通过数学分析方法来计量
人力资源预测分为人力资源需求预测和人力资源供给预测 需求预测是确定企业是否能够保证员工具有必要能力及员工来自何处 需求预测是指企业为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估算 人力资源预测是指在企业的评估和预计的基础上,对未来一定时期内人力资源状况的假设
确定薪酬的结构和水平 对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测 对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰的界定 根据既定的目标对员工的工作结果做出评价
实现确定的目标 为单位成员指明方向,协调组织活动 减少重复和浪费性的活动 预测未来的变化,减少冲击
实现确定的目标 为单位成员指明方向,协调组织活动 减少重复和浪费性的活动 预测未来的变化,减少冲击