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在事件处理法中,记录个案发生的背景时应依据( )原则。
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助理人力资源管理师(三级)《单选题》真题及答案
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不属于案例研究法
案例分析法
个案分析法
工作指导法
事件处理法
事件处理法中的实施要点包括
指导员确定的议题范围不宜过窄
制作个人亲历案例时的注意事项
记录个案发生的背景时应依据5W2H原则
各组讨论时的注意事项
在讨论“学到什么”时需要多花费一些时间
法律思维思考与处理法律问题的出 发点是
证据
法律依据
法律原则
法律程序
有毒有害固体废物的处理方法包括
物理处理法、焚化法、化学处理法
焚化法、化学处理法、生物处理法
焚化法、生物处理法、物理处理法
物理处理法、化学处理法、生物处理法
不属于案例研究法
案例分析法 个案分析法
工作指导法
事件处理法
让学员自行收集亲身经历的案例将这些案例作为个案并用讨论结果来警戒日常工作中可能出理的问题这是
研讨法
头脑风暴法
案例分析法
事件处理法
简述事件处理法的优缺点
法律的各种价值之间往往会发生矛盾出现冲突在处理法律的价值冲突时下列哪一或哪些选项不属于应当采纳的原则
价值位阶原则
公正原则
比例原则
个案平衡原则
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满足权力需要的行为不包括
不具有法律效力
与技能培训相适应的培训方法包括
不属于案例研究法
某公司是一家大型的家用电器公司人力资源部张经理正在召开一个专题工作会议参加者包括公司招聘专员助理和各个下属分厂劳动人事负责人等大家在分析2012年上半年各类员工流动率时发现去年通过外部招募来的员工包括一些管理和技术人才的流失率都很高而内部招募的技术业务岗位的人员反而相当稳定由此大家展开了热烈的讨论有的认为以后技术业务骨干干脆就别从外部引进有的则认为如果不从外部招募员工是根本不可能的事情等等大家的看法一时难以统一 请综合本案例分析说明外部招募的优势和不足并提出具体的对策和建议17分
属于集体合同中的过渡性规定的有
以下关于加权选择量表法的说法正确的有
培训开始实施以后第一件事情就是对有关事项进行介绍具体内容不包括
某企业向社会招聘一名销售主管梁先生前往应聘双方协商洽谈中梁先生向企业提交了以往在多个企业担任过销售主管的书面材料企业对梁先生的工作经历相当满意于是双方协商签订了劳动合同合同规定企业聘用梁先生为销售主管试用期3个月梁先生全权负责企业销售业务并对销售部人员的聘用享有决定权劳动合同签订后企业要求梁先生上班工作两个月后该企业经过调查发现梁先生所说的在多个企业担任过销售主管纯属虚构为了避免梁先生继续工作可能产生的问题企业当即做出了与梁先生解除劳动合同的决定双方因此发生劳动争议 请结合本案例对本案的焦点企业做出决定的合法性以及争议处理作出分析说明18分
在费用和时间允许的情况下对应聘者的初选工作应坚持
说明了根据测试结果预测将来行为的有效性
是政府通过调节利率来调节总需求水平以促进充分就业稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策
劳动合同管理制度的内容包括
某车间为完成生产任务需开动机床30台每台开动班次为3班看管定额为每人看管2台出勤率为90%则该工种定员人数为
以下关于绩效面谈的说法正确的有
是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法
以下关于工作岗位设计的说法错误的是
有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是
企业是指企业的声誉人力财力和物力
培训中对培训效果的跟踪与反馈包括
用人单位可以聘用外国人但聘用期限不得超过
一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是
福利管理的主要原则包括
企业薪酬制度涉及的基本要求包括
以下关于劳动定员与定额的说法错误的是
为了检查评价企业绩效管理系统的有效性采用总体评价法时应当从哪些方面进行调查研究与分析
工资支付的一般规则为
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括
心理测验按测验的内容可分为两大类一类是人格测验一类是
在管理技术上现代人力资源管理
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