马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的他将人的需要由低到高分为五种类型依次为-X题卡

双因素理论需要层次理论过程型激励理论

尊重的需要归属和爱的需要生理需要安全需要

双因素理论需要层次理论过程型激励理论

安全需要生理需要社交的需要自我实现的需要

马斯洛提出的需要层次理论认为人类需要的强度并不是都相等的赫茨伯格将工作中不满足因素与工作周围的事物有关的，称为保健因素麦克莱兰认为人有三种需要：成就需要，权力需要和亲情需要 ERG理论认为人的需要主要分为三种，即生存需要、相互关系和成长

过程型激励理论需要层次理论双因素理论

马斯洛奥尔德佛戴维·麦克赫兹伯格

安全需要社交需要尊重需要自我实现帮要

马斯洛奥尔德佛戴维·麦克赫兹伯格

麦克里兰马斯洛亚当斯弗洛姆

双因素理论需要层次理论过程型激励理论公平理论

ERG的生存需要相当于马斯洛所指的生理需要和安全需要。 ERG的关系需要相当于马斯洛所指的爱的需要及一部分尊重需要 ERG的成长需要相当于马期洛所指的自我实现和尊重需要 ERG理论和马斯洛需求层次都认为人类需要从低到高呈现递进关系

马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的管理者需要考虑员工不同层次的需要需要层次理论十分可靠和准确，适用于复杂多变的实际环境脱离危险的工作环境属于安全需要五种层次的需求并不严格呈阶梯关系

认知需要安全需要归属与爱的需要成长需要自我实现的需要

生存需要安全需要认知需要审美需要自我实现的需要

马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的，他将人的需要由低到高分为五种类型，依次为（）。