企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围是( )。

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采用成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬采用稳定战略的企业薪酬构造中的基本薪酬和福利，所占比重一般较小采用稳定战略的企业一般采用市场跟随或略高于市场水平的薪酬采用收缩战略的企业薪酬构造中的基本薪酬所占比例一般较高

让员工对自己的福利组合计划进行确定让员工对自己的福利组合计划进行选择不能降低原有薪酬水平和福利水平的条件根据员工基本薪酬的百分比来确定的

驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬,东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬,激励薪酬和福利驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴,困难补助和流动津贴驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假

基本租金百分比租金净租金+毛租金基本租金+百分比租金

10%—20% 10%—30% 20%—30% 20%—40%

10%～20% 10%～30% 10%～25% 20%～40%

10％～20％ 10％～30％ 20％～30％ 20％～40％

团队成员平均分配奖金团队成员根据贡献大小分配奖金按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金按固定数额分配

科学预算法传统预算法比例确定法零基预算

本国薪酬东道国薪酬总部薪酬驻外津贴额外福利

纯佣金制有助于提升销售人员对企业的归属感基本薪酬加佣金制中，间接佣金的计算方式是销售额的一定百分比基本薪酬加奖金制屮，如果销售人员业绩很低，有可能拿不到奖金纯佣金制中，薪酬管理成本较低餐饮销售人员应该采用低基本薪酬加高佣金的薪酬制度

数量面积价值重量

在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬

基本薪酬奖金佣金福利津贴

基本薪酬困难补助驻外津贴流动津贴福利

基本薪酬奖金和红利浮动薪酬福利与津贴

以该地区现在的销售量为基础，以市场可能增长的百分比来确定当年的配额；以该地区过去的销售量为基础，以市场应该降低的百分比来确定当年的配额；以该地区过去的销售量为基础，以市场应该增长的百分比来确定当年的配额；以该地区现在的销售量为基础，以市场应该降低的百分比来确定当年的配额；

狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬福利是企业为员工提供的一种基本薪酬

基本薪酬困难补助驻外津贴流动津贴福利