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岗位分析成果普通涉及（）

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工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和．

培训制度工作阐明书工资制度任务计划表

将岗位分析的研究成果按照一定的程序和标准以文字和图表的形式加以表述最终制定出工作说明书和等人事文件

图表岗位制度岗位规范企业制度

岗位分析的最终成果是制定出工作说明书和

培训制度岗位规范工资制度考勤制度

工作岗位分析的最终成果

工作说明书作业程序图岗位规范职务晋升图

工作岗位分析的最终成果是等一系列文件

工作说明书岗位规范职务晋升图岗位操作规范定额定员

在职务分析过程中对职务所涉及的各项因素的分析是为了

制定岗位职责刻画岗位职务的图像制定招聘标准提高生产率

工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和．

培训制度工作说明书工资制度任务计划表

工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和

培训制度工作说明书工资制度任务计划表

岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和

培训制度岗位规范工资制度考勤制度

岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和

(A) 培训制度 (B) 岗位规范 (C) 工资制度 (D) 考勤制度

工作岗位分析的内容包括

完成岗位调查取得相关信息界定岗位的工作范围和内容岗位分析的研究成果岗位分析和描述岗位规范文件要求

岗位级别以为根据

岗位分析成果市场调查成果岗位评价成果员工技能水平

以下不属于工作岗位分析最终成果的是

工作说明书职务晋升岗位规范作业程序图

工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查岗位分析岗位评价和岗位分级等项活动的

人员因素职务因素薪酬因素环境因素

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