在完成岗位调查取得相关信息的基础上，首先对岗位存在的时间、空间及范围以及内在活动内容进行科学的界定，然后对岗位进行系统的分析在界定了岗位的工作范围和内容以后，应根据岗位自身的特点，明确岗位对员工素质要求，提出本岗位员工所应具备的资格和条件将岗位分析的研究成果，按照一定程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出岗位说明书等人事文件明确该岗位所要承担的任务和职责可否由该岗位的上级或下级岗位分担可否通过调整工作轮班等劳动组织形式弥补岗位空缺

下列关于工作岗位的分析表达正确的是

工作岗位分析简称工作分析或岗位分析工作岗位分析是一个系统研究的过程工作岗位分析包括三个方面的内容岗位说明书和岗位人员规范所规定的内容不同我国绝大部分企业将岗位说明书和岗位人员规范合二为一

是岗位职务分析的核心也是岗位职务描述的核心

岗位说明书岗位操作明细表岗位分析说明书岗位描述明细表

以下不属于工作岗位分析最终成果的是

工作说明书职务晋升岗位规范作业程序图

工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和等一系列文件

培训制度工作说明书工资制度任务计划表

岗位职务描述的有关文件主要包括

岗位规划书岗位技术分析岗位说明书岗位安全分析岗位操作分析

岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。

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