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对价格和工资进行管制，企业和工会不经政府同意不得提高工资和价格 对价格和工资进行管制，企业和工会不经政府同意不得降低工资和价格 政府加强社会救济和政府转换支付力度 对价格和工资进行指导，由政府规定工资和价格的指导指标，指令工会和企业参照执行
减少出口 增加出口 限制进口 增加进口 实行贸易保护政策
限制劳动供给 提高标准工资率 改善对劳动的需求 消除买方垄断
增加 减少 不变 上述三种情况都可能，具体哪一种情况取决于双方实力的比较
产品需求弹性越小，工会提高工资能力越大 产品需求弹性越小，工会提高工资能力越小 产品需求弹性越大，工会提高工资能力越小 劳动力需求弹性越大，工会提高工资能力越小
限制劳动需求 消除雇主在劳动力市场上的垄断 提高工资标准 改善对劳动的需求
提高工资标准 改善对劳动力的需求 限制劳动力供给 组织部分工人参与谈判 消除雇主在劳动力市场的垄断
提高工资对消费者不利，但有益于工人 提高工资既有益于消费者，也有益于工人 对于个人而言，个人工资超过其保留工资的数量就是他的经济租金 最低工资和最低工资收入是一个概念
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ 仅仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ 仅仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ 仅仅Ⅲ
限制劳动供给 提高工资标准 改善对劳动的需求 增加劳动供给 消除雇主在劳动力市场上的垄断
工会化程度一定会引起产业之间工资率的差别 在生产状况不景气的部门，其工资标准将会低于总体平均水平 各产业部门所处的地理区域的不同一般不会产生工资差别 传统的高工资产业部门一般具有较高的工会化程度
单一高工资 较高工资加部门平均奖 加高工资加工龄奖励 较高工资加科技成果转化提成
高工资一定会带来高生产率 当企业通过提高工资获得的生产率边际收益已经等于它的边际成本时，企业再提高工资就会导致利润水平下降 只有在存在结构性内部劳动力市场的情况下，企业支付效率工资才有可能带来生产率的提高 高生产率只有依靠高工资才能刺激出来 其他条件相同的情况下，企业支付的工资水平越高，员工的公平感就会越强
提高, 提高 提高, 降低 降低, 提高 提高, 不影响
I1,I2,I3和Ⅳ 仅仅I1,I2,I3 仅仅I1,I2,Ⅳ 仅仅I3
工会化程度一定会引起产业之间工资率的差别 在生产状况不景气的部门，其工资标准将会低于总体平均水平 各产业部门所处的地理区域的不同一般不会产生工资差别 传统的高工资产业部门一般具有较高的工会化程度 工资率反映的是未来，而平均工资反映的是过去
资本密集型的产业有能力支付较高的工资 人均占有资本投资比例高的部门一般属于低工资产业部门 以竞争性市场结构为特征的行业一般属于高工资产业部门 人工成本占总成本比例较高的部门一般属于高工资产业部门
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ 仅仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ 仅仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ 仅仅Ⅲ
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