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员工对投人、产出的自我知觉 员工对投入、产出的客观测量结果 其他人员对投入、产出的评价 管理人员对员工投入、产出的评价
改变自己的投入或产出 改变对照者的投入或产出 改变自己对投入或产出的知觉 改变对照者对投入或产出的知觉 改变参照对象
员工将自己的产出与投入比率与他人的产出与投入比率相比较 员工比较的是其投入与产出的客观测量结果 员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较 辞职也是一种恢复公平的方法
投入、产出的客观测量结果 投入、产出的客观比率 投入、产出的知觉 投入、产出的计划标准
改变自己的投入或产出 调整自己的心态 改变自己对投入或产出的知觉 改变对照者对投入或产出的知觉
投入、产生的客观测量结果 投入、产出的客观比率 投入、产出的知觉 投入、产出的计划标准
投入，产出 效率，效益 业绩，收入 投入，收益 业绩，产出
员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出与投入的比率相比较，来进行公平判断 员工比较的是他对投入、产出的客观测量结果，而并非是投入、产出的知觉 员工比较的是他对投入、产出的知觉，而并非是投入、产出的客观测量结果 依据这个理论，薪酬能否成为一个激励因素取决于努力、绩效、报酬三者的关系 感受到不公平的员工不可能会采用改变被比较者的投入或产出方式来恢复心理上的平衡
投入、产出的客观测量结果 投入、产出的客观比率 投入、产出的知觉 投入、产出的计划标准
改变自己的投入或产出 改变自己对投入或产出的知觉 改变对照者的投入或产出 改变对照者对投入或产出的知觉 改变参照对象
改变自己的投入或产出 改变自己对投入或产出的知觉 改变对照者的投入或产出 改变对照者对投入或产出的知觉 改变参照对象
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