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（）属于预备性面试的工作重点

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工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工伤

通常企业人员招聘过程中是由人力资源部门独立承担的

简历筛选预备性面试职业心理测试结构化面试评价中心测试

分析求职者的职业发展稳定性常常在这一步骤进行

预备性面试职业心理测试结构化面试申请资料筛选

工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的不应当认定为工伤

人才选拔的步骤包括等

筛选申请材料预备性面试知识技能测验公文筐测试职业心理测试

职工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害不算工伤

在预备性面试中人力资源部的职责包括

筛选简历进行职业心理测试注意求职者的非语言行为注意求职者的仪表气质是否符合岗位要求通过结构化面试等方法作出最终的录用决定

通常企业人员招聘过程中是由人力资源部门独立承担的

简历筛选预备性面试职业心理测试结构化面试评价中心测试

工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的不可以认定为工伤

工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的不能认定为工伤

从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害时不应认定为工伤

从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的不属于工伤

情景模拟是人才选拔实施过程的特点

预备性面试职业心理测试结构化面试评价中心测试

关于人员招聘的实施过程表述正确的是

预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行心理测试主要是淘劣，结构化面试主要是选优如果应聘者通过结构化面试下一步就是复查简历职业心理测试必须由人力资源部与其它各部门经理共同完成对于外部招聘而言，递交申请材料的应聘者都应给予机会参加预备性面试

属于预备性面试的工作重点

判断求职者的职业发展趋势注意求职者非语言行为传达的信息通过谈话考察求职者概况化思维的水平从候选者中选出一名最符合职位要求的人向求职者过去的同事,雇主等调查求职者的背景信息

工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或都收尾性工作受到事故伤害的可以认定为工伤

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