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岗位工作条件包括（）。

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岗位评价的对象是

岗位工作条件员工岗位职责

放射工作条件在年有效剂量当量很少超过5mSv时定为

甲种工作条件丙种工作条件戊种工作条件丁种工作条件乙种工作条件

影响员工个人薪酬水平的因素包括

劳动绩效职务或岗位综合素质与技能工作条件年龄与工龄

员工申诉的内容一般不包括

员工的工资调整问题员工的岗位调整问题员工的工作条件改善问题员工对劳动人事仲裁结果的异议

岗位评价的对象是

岗位工作条件员工岗位职责

是对企业各类岗位的性质职责权力隶属关系工作条件和工作环境以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究并制

岗位评价薪酬管理薪酬调查岗位分析

岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的归纳而成的

岗位描述岗位职责工作内容任职要求工作条件

放射工作条件在年有效剂量当量有可能超过15mSv/年时定为

乙种工作条件丙种工作条件戊种工作条件甲种工作条件丁种工作条件

对岗位名称劳动活动的程序责任工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求

影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括

薪酬策略工作岗位工作绩效工作条件

领先型薪酬策略能弥补岗位工作存在的一些困难和不足包括等

工作条件恶劣内容单调乏味劳动强度大缺乏安全保障经常出差

岗位的可测性包括具体的

岗位技术岗位能力岗位职责岗位工作条件收入水平

岗位说明书．是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容主要包括

一般资料工作描述任职资格说明本岗位的工作条件与环境说明个性特质要求

不同岗位一般意味着不同的收入水平也包括福利待遇和岗位工作条件等因此岗位还具有特点

类别性经济性差别性对应性

岗位分析成果普通涉及

岗位目岗位级别工作条件任职资格工作从属关系

岗位分析的结果通常包括

岗位目的岗位等级工作条件任职资格工作隶属关系

以下不是开展岗位职务描述工作要实现的三个结合的是

岗位工作相结合个人与团队素质个人与单位发展工作条件与环境

职责就是主管人员

工作条件工作任务事业心义务工作岗位

放射工作条件在年有效剂量当量有可能超过15mSv／年时定为

甲种工作条件乙种工作条件丙种工作条件戊种工作条件丁种工作条件

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