编制人员需求计划时企业的生产部门应根据来确定人员的需求量-X题卡

生产任务总量劳动生产率劳动出勤率计划劳动定额有关定员标准

企业安全工作专职机构（或专职人员）企业财务计划部门企业生产部门

总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月生产计划制定劳动力招用、管理和储备的计划草案汇总本公司各项目部计划需求后形成公司的《劳务管理工作计划表》予以实施根据现场生产需要对《劳务管理工作计划表》进行动态调整根据劳务净需求的新增部分，制定具体的补充和调剂计划

企业安全工作专职机构（或专职人员）企业财务计划部门企业生产部门企业第一领导者

劳动生产率生产任务总量计划劳动定额定员的标准组织机构设置

材料需求计划工程管理人员需求计划劳动力需求计划资金需求计划施工机械设备需求计划

根据市场需求来发挥本企业优势利用辅助部门未利用的资源利用辅助部门的产品保证辅助部门生产的需要

劳务队伍类型（工种）需求时限根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡确定缺口量不需要考虑自有劳动力数量

45，10 30，10 45.23 30，23

降低员工的福利成本使生产部门的团队凝聚力增强降低生产部门对优秀员工的需求促进生产部门提高生产率

向人力资源部门提交需求计划汇总各部门的需求计划拟定平衡供需的计划预测公司的人员供给

绘制组织关系图确定人员需求进行工作分析制定人员配备计划

生产任务总量劳动生产率计划劳动定额定员的标准组织机构设置

制定职务编制计划制定人员配置计划预测人员需求确定人员供给计划制定培训计划

生产任务总量劳动生产率计划劳动定额定员的标准组织机构设置

编制人员需求计划时，企业的生产部门应根据（）来确定人员的需求量。