不属于公司劳动力需求计划编制的主要内容-X题卡

劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量下降劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量上升劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量上升劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量下降

劳动力需求计划材料需求计划合同需求计划资金需求计划

根据企业（项目）工程组织设计的开竣工时间和具体施工部位及工程量，安排所需劳务企业或施工队伍按工期进度要求及实际劳务需求，编制工程施工部位劳务需求统计表根据劳务净需求的新增部分，制定具体的补充或调剂计划制定劳动力招用、管理和储备的计划草案

劳动力总需求计划正常劳动力需求计划特殊情况需求计划年度劳动力需求计划月劳动力需求计划等

建设项目的工程概况施工方法的选择施工机械的选择劳动力需求量计划安全施工措施

劳动力需求弹性等于零劳动力需求弹性小于1 劳动力需求弹性等于1 劳动力需求弹性大于1 劳动力需求弹性无穷大

保持劳动力均衡使用准确计算工程量和施工期限根据工程量和定额确定劳动力总量和比例组织施工流水线生产设立劳务员管理岗位

一年内的劳动力需求产量不变情况下的劳动力需求受工资率影响的劳动力需求劳动力以外生产要素投入不变情况下的劳动力需求

劳动力需求大幅增加或减少，工资水平大幅波动，劳动力需求弹性大劳动力需求大幅增加或减少，工资水平大幅波动，劳动力需求弹性小劳动力需求大幅增加或减少工资水平没有明显影响，劳动力需求弹性小劳动力需求大幅增加或减少工资水平没有明显影响，劳动力需求弹性大市场机制完善并较好发挥作用时，劳动力需求弹性小

确定劳动效率确定劳动力投入量确定劳动力的使用量劳动力需求计划的编制

劳动力需求计划季节性施工保证措施材料供需计划机械设备需求计划

材料需求计划工程管理人员需求计划劳动力需求计划资金需求计划施工机械设备需求计划

建设项目的工程概况施工方法的选择施工机械的选择劳动力需求量计划安全施工措施

确定劳动效率确定劳动力投入量确定劳动总产量编制劳动力需求计划

劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量上升劳动力需求量上升，替代效应导致劳动力需求量下降劳动力需求量下降，替代效应导致劳动力需求量上升劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量下降

保障劳动力权益的原则劳动力资源优化配置的原则符合施工组织设计的原则确保工程质量、安全生产和工程进度的原则

规模效应使劳动力需求减少，替代效应使劳动力需求增加规模效应使劳动力需求减少，替代效应使劳动力需求减少规模效应使劳动力需求增加，替代效应使劳动力需求增加规模效应使劳动力需求增加，替代效应使劳动力需求减少

（）不属于公司劳动力需求计划编制的主要内容。