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劳动定额的制定 劳动定额水平 劳动定额的统计分析 劳动定额的修订
劳动定额的水平比预算定额的水平高 劳动定额以时间定额和产量定额表示 劳动定额是制定预算定额的依据 时间定额和产量定额的关系是两者相加结果为1
劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括劳动定额的制定方法和制定程序 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准，也括劳动定额的制定方法和制定程序
劳动定员与劳动定额的内涵不同 企业定员是对劳动力使用的限额 劳动定员是劳动定额的一种特殊形式 劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等
贯彻执行劳动定额，评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况 “快、准、全”地制定出产品、零件、工序的各项工时定额 劳动定额的统计分析 对定额的重新整顿和修改
劳动定额的制定 劳动定额的贯彻执行 劳动定额的修改 劳动定额的统计分析 劳动定额的审核
劳动定额的制定 劳动定额的贯彻实施 劳动定额的修订 劳动定额的总结
劳动定额的对象是劳动者的劳动量 劳动定额所规定的是完成合格产品或符合质量要求工作任务的劳动消耗量，它只限制有效的劳动 劳动定额是在生产或工作进行之前预先制定的 劳动定额是在一定条件下制定的，劳动定额不能脱离具体的生产、技术、组织条件 劳动定额是对劳动者在生产或工作过程中活劳动消耗量所规定的限额
劳动定额定员标准所反映的活劳动消耗量水平必须达到先进合理性要求 劳动定额定员标准基本结构的完整性 劳动定额定员内容的系统性 劳动定额定员标准制定方法的科学性
劳动定额的表现形式只有时间定额 劳动定额的表现形式只有产量定额 劳动定额的表现形式有产量定额和时间定额，产量定额和时间定额成正比例关系 劳动定额的表现形式有产量定额和时间定额，产量定额和时间定额互为倒数
劳动定额的制定 劳动定额的贯彻执行 劳动定额的统计分析 劳动定额的监控
劳动定额的贯彻执行 劳动定额的制定 劳动定额的修订 劳动定额的统计分析
预算定额规定运距-劳动定额规定运距 劳动定额规定运距+场外规定运距 预算定额规定运距+劳动定额规定运距 劳动定额规定运距-场外规定运距
劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括劳动定额的制定方法和制定程序 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准，也包括劳动定额的制定方法和制定程序
定额的制定应该迅速及时 制定的劳动定额应完整齐全 定额的制定反映市场行情 制定的劳动定额应先进合理
劳动定额的修订 劳动定额的制定 劳动定额的统计分析 劳动定额的贯彻执行
劳动定额管理和材料定额管理 劳动定额管理和机械定额管理 机械定额管理和材料定额管理 预算定额管理和劳动定额管理
劳动定额依据 劳动定额类型 劳动定额方法 劳动定额水平
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