考核绩效中最简单也最常用的工具是-X题卡

以能力为内容的考核以潜能为内容的考核以态度为内容的考核以工作业绩为内容的考核

绩效管理调查问卷绩效面谈绩效测评绩效效果评估

上级评价客户评价同级评价自我评价

上级评价客户评价同级评价自我评价

面谈直接观测绩效检测行为评价量表

客户评价自我评价上级评价同级评价

面谈直接观察绩效监测行为评价量表

由被评值者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法员工通常把最好的一面展现给主管,而对于同事则表现得较为真实外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评佔的公正性在自评中员工通常对自己过于严格

图表评定法交替排序法配对比较法强制分布法

面谈行为评价量表直接观察绩效监测

由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性在自评中，员工通常对自己过于严格

图表评定法交替排序法配对比较法强制分布法

绩效管理调查问卷绩效面谈绩效测评绩效结果评估

绩效管理考核绩效管理系统评估问卷绩效管理考评绩效管理考核评价

图标评定法排序法配对比较法强制分配法

考核绩效中最简单也最常用的工具是（）