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下列关于劳动争议的阐述,正确的是()

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劳动争议调解是必经程序  劳动争议调解只能由劳动者申请  劳动争议调解由调解员主持  劳动争议调解没有期限规定  
劳动争议的主体是特定的  劳动争议的主体为劳动者和用人单位  劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务  劳动争议的主体是多元的  
劳动争议的内容是特定的  劳动争议的当事人是特定的  劳动争议有特定的表现形式  劳动争议影响范围局限在争议主体之间  劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的  
劳动争议的主体是特定的   劳动争议处理机构是唯一的   劳动争议的内容是约定的   劳动争议只能由劳动者提起  
劳动争议的内容是特定的  劳动争议的的当事人是特定的  劳动争议有特定的表现形式  劳动争议影响范围局限在争议主体之间  劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的  
当事人申请劳动争议仲裁的,必须与对方签订仲裁协议  劳动争议仲裁适用调解原则  劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序  与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动  
劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼  劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁  劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼  劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁  
劳动争议仲裁兼有司法特征  劳动争议仲裁委员会是群众组织  劳动争议仲裁是劳动行政执法行为  劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会  劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构  
当事人申请劳动仲裁,必须与对方签订仲裁协议  劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序  劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁  劳动争议仲裁前必须调解  
劳动争议仲裁不收费  劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障  劳动争议仲裁适当收取费用  劳动争议仲裁委员会的经费由该部门向企业募集  
劳动争议仲裁兼有司法性特征  劳动争议仲裁委员会是群众组织  劳动争议仲裁是劳动行政执法行为  劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会  劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构  
劳动争议的内容是特定的  劳动争议的当事人是特定的  劳动争议有特定的表现形式  劳动争议的内容只能以劳动权利和义务为标的  劳动争议影响范围局限在争议主体之间  
劳动争议的内容是特定的  劳动争议的当事人是特定的  劳动争议有特定的表现形式  劳动争议影响范围局限在争议主体之间  劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的  
劳动争议的主体是特定的  劳动争议的主体为劳动者和用人单位  劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务  劳动争议的主体是多元的  
劳动争议仲裁有司法性特征  劳动争议仲裁委员会是群众组织  劳动争议仲裁是劳动行政执法行为  劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会  劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构  
劳动争议调解主要运用说服教育、劝导协商的方式,调解的结果具有强制性  广义的劳动争议调解是指企业劳动争议调解委员会对本企业发生的劳动争议案件进行的调解  狭义的劳动争议的调解专指仲裁庭调解人民法院审判中的调解,政府有关行政部门的调解,劳动争议诉前的专家调解等  劳动争议调解属于我国劳动争议解决机制之一  
劳动争议的主体是特定的  劳动争议处理机构是唯一的  劳动争议的内容是不限定的  劳动争议只能由劳动者提起  
劳动争议调解是必经程序  劳动争议调解只能由劳动者申请  劳动争议调解由调解员主持  劳动争议调解没有期限规定  
劳动争议就是企业劳动纠纷  劳动争议的主体有企业、劳动者和工会  个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少(是否8人以上)  劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼  
劳动争议的内容是特定的  劳动争议的当事人是特定的  劳动争议有特定的表现形式  劳动争议影响范围局限在争议主体之间  劳动争议虽然影响范围大,但不会造成严重影响  

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