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集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少2人 职工一方的协商代表应由本单位职工自愿报名担任 用人单位一方的首席协商代表，应由用人单位人事部门负责人担任 集体协商双方首席代表均不得由非本单位人员代表
集体合同由用人单位和职工各自派出相等人数协商确定，每方至少3人，并各确定1名首席代表 双方协商一致的集体合同应当提交职工代表大会或者全体职工一致通过 集体合同草案应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
我国劳动立法规定集体合同的期限为1~5年 集体合同以双方代表的签字日期为生效日期 我国的集体合同以行业集体合同为主导体制 集体合同协商代表双方人数对等，各方为3~10名，并确定一名首席代表
我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年 集体合同以双方代表的签字日期为生效日期 我国的集体合同以行业集体合同为主导体制 集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表
首席代表可以由非本单位人员代理 委托人数不得超过本方代表的1／3 集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名 记录员可以在协商代表之外或当中指派
集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名 首席代表可以由非本单位人员代理 委托人数不得超过本方代表的1/3 记录员可以在协商代表之外或当中指派
集体合同内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商(会议)的方式协商确定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少5人，并各确定1名首席代表 经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有1/2以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
集体合同一经生效，集体合同双方应当履行 履行集体合同过程中发现的问题，及时向对方通报，并交由司法机构处理 集体合同双方应当建立集体合同履行情况的监督检查制度 集体合同一方或者双方每年至少向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行情况
是法律行为 主要采取协商会议的形式 协商会议由有关政府部门主持 协商代表双方人数各方至少3名 全体职工讨论集体合同草案须半数以上同意方可通过
我国劳动立法规定集体合同的期限为1~5年 集体合同以双方代表的签字日期为生效日期 我国的集体合同以行业集体合同为主导体制 集体合同协商代表双方人数对等，各方为3~10名，并确定一名首席代表
全体职工探讨集体合同草案， 应当有 2/3 以上职工出席且须经出席会议职工半数以上同意 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议的， 集体合同即行生效 集体合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准 集体合同的集体协商双方代表人数应当对等， 每方至少 3 人， 并各确定 1 名首席代表
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内进行审批的，集体合同审批通过后生效 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼 集体合同的内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商(会议)的方式协商确定，集体协商的职工一方代表人数可以多于用人单位一方代表人数 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有1／2以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表2／3以上或者全体职工 2／3以上同意，方获通过
主要采取协商会议的形式 协商双方各方人数至少3名 集体合同协商代表双方人数可以不对等 首席代表不得由非本单位人员代理 用人单位协商代表与职工协商代表可以相互兼任
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