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集体协商会议只能由企业方首席代表主持 集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商，中止期限最长不宜超过15天 集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商处理，上级工会应当积极代表职工参与争议的处理，也可请有关专家参与争议的处理
是法律行为 主要采取协商会议的形式 协商会议由有关政府部门主持 协商代表双方人数各方至少3名 全体职工讨论集体合同草案须半数以上同意方可通过
集体协商会议由双方首席代表轮流主持 集体协商未达成一致的，经双方协商可以中止协商 集体协商的要求只能由职工一方以书面形式向用人单位提出 双方协商一致的，应当形成集体合同草案，由双方首席代表签字后生效 职工一方提出集体协商要求的，用人单位应当自收到要求之日起20日内以书面形式予以回应
集体协商会议由双方首席代表轮流主持 集体协商未达成一致的.经双方协商可以中止协商 集体协商的要求只能由职工一方以书面形式向用人单位提出 双方协商一致的，应当形成集体合同草案，由双方首席代表签字后生效 职工一方提出集体协商要求的.用人单位应当自收到集体协商要求之日起20日内以书面形式予以回应
与用工单位进行集体协商 与用工单位协商工资等事项 与用工单位签订集体合同 听取其意见建议
主要采取协商会议的形式 协商双方各方人数至少3名 集体合同协商代表双方人数可以不对等 首席代表不得由非本单位人员代理 用人单位协商代表与职工协商代表可以相互兼任
产生集体协商代表 提出协商要约 召开协商会议、起草集体合同 企业党支部讨论通过
集体协商的主体； 集体合同的签订程序； 企业工会的成立大会； 劳资协商会议。
与用工单位进行集体协商 与用工单位协商工资等事项 与用工单位签订集体合同 听取其意见建议
集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论 集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商 中止期限最长不宜超过 15天 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商处理
集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜， 以书面形式向对方提出进行集体协商的要求 一方提出进行集体协商要求的， 另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应 集体协商主要采取协商会议的形式 一方提出进行集体协商要求的， 另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商
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