你可能感兴趣的试题
集体合同或专项集体合同期限一般为1—2年，到期终止 期满或双方约定的终止条件出现，即行终止 集体合同或专项集体合同期满前1个月，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求 经双方协商代表协商一致的集体合同草案也可以不提交职工代表大会或全体职工讨论
工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同 职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准 未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同 依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力
尚未建立工会的用人单位，应当先建立工会，而后由工会与用人单位订立集体合同 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，合同自劳动行政部门给予备案登记之日起生效 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准，但不得低于当地人民政府规定的最低标准
集体合同为法定要式合同 集体合同应以书面形式订立 集体合同可以分为主件和附件 口头形式的集体合同也具有法律效力 我国法定集体合同的附件主要是工资协议
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准
集体合同为法定要式合同 集体合同应以书面形式订立 集体合同可以分为主件和附件 口头形式的集伴合同也具有法律效力 我国法定集体合同的附件主要是工资协议
集体合同为法定要式合同 集体合同应以书面形式订立 集体合同可以分为主体和附件 口头形式的集体合同也具有法律效力 我国法定集体合同的附件主要是工资协议
集体合同订立或变更的争议 遵守劳动法的争议 履行劳动合同的争议 履行集体合同的争议
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起10日内未提出异议的，集体合同即行生效 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起20日内未提出异议的，集体合同即行生效
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起7日内未提出异议的，集体合同即行生效 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内进行审批的，集体合同审批通过后生效 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼 集体合同的内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商(会议)的方式协商确定，集体协商的职工一方代表人数可以多于用人单位一方代表人数 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有1／2以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表2／3以上或者全体职工 2／3以上同意，方获通过
集体合同或专项集体合同期限一般为 1-2 年，到期中止 期满或双方约定的终止条件出现，即行终止 集体合同或专项集体合同满前 1 个月，任何一方均可向对方提出重新签订或续签的要求 经双方协商代表协商一致的集体合同草案也可以不提交职工代表大会或全体职工讨论
已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力 依法订立的工资协议对企业和职工双方具有不同约束力 双方可以部分履行工资协议规定的义务 任何一方可以自行变更或解除工资协议
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准
湘公网安备 43130202000226号