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违法解除劳动合同赔偿金的计年限自用工之日起计算 劳动者要求继续履行且劳动合同可以维续履行的，用人单位应当继续履行 劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金 用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿
标准工时制 不定时工作制 综合计算工时制 以完成一定工作任务的工时制
用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金 用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金 用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿
双方当事人可以约定试用期 用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿 用人单位不能随时通知劳动者终止用工 双方当事人应当订立书面劳动合同
无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力 劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力 劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 劳动合同被确认无效时，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
非全日制用工 无固定期限用工 试用期用工 固定期限用工
用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿 违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算 劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的，用人单位应当继续履行 劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间 劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位 被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬 被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
违法解除劳动合同赔偿金的计年限自用工之日起计算 劳动者要求继续履行且劳动合同可以维续履行的，用人单位应当继续履行 劳动者不要求继续履行劳动合同的， 用人单位应按经济补偿标准的 2倍向劳动者支付赔偿金 用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿参考
劳动合同关系存在于劳动派遣单位与被派遣劳动者之间 劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位 被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬 被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
试用期用工 非全日制用工 固定期限用工 无固定期限用工
每日工作7小时，每周工作42小时 每日工作8小时，每周工作40小时 每日工作8小时，每周工作48小时 每日工作9小时，每周工作45小时
湘公网安备 43130202000226号