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培训规划的主要内容是( )。
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助理人力资源管理师(三级)《多项选择》真题及答案
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属于培训规划的主要内容
培训目的
培训规模
培训目标
培训时间
培训对象
培训规划的主要内容有哪些?
培训规划的主要内容是
培训项目的确定
培训内容的开发
实施过程的设计
评估手段的选择
培训资源的筹备与成本的预算
培训需求的分析不属于培训项目规划的主要内容
培训规划的主要内容包括
培训目的
培训过程
培训目标
培训时间
培训对象
简述培训规划的主要内容
2009-2013年全国党员教育培训工作规划中指出的党员教育培训主要内容是什么
培训规划的主要内容不包括______
培训项目的确定培训需求的分析 评估手段的选择培训成本的预算
培训规划的主要内容包括
培训项目的确定
培训成本的预算
培训内容的开发
实施过程的设计
培训资源的筹备
培训规划的主要内容不包括
培训项目的确定
培训需求的分析
评估手段的选择
培训成本的预算
属于培训规划的主要内容
培训目的
培训规模
培训目标
培训时间
培训对象和内容
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人际关系的发展阶段是
是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后人们就倾向于据此推论其他方面的特性
就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析从而推论其原因的过程
最早提出组织承诺的是
是指个体对其他个体的知觉
人员素质测评的基本原理有
包括行为者所处的各种环境机遇所从事工作的特点和难度以及工作与人的相互作用他人对行为者的强制或约束鼓励的作用等
领导者尊重和关心下属的看法和情感更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是
社会学习理论的创始人是
组织公正与报酬分配的原则有
某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前先做了一个综合素质测评这属于哪种素质测评的类型
下列属于选拔性测评特点的是
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有
领导行为的权变理论有
影响工作满意度的因素有
团队的有效性要素构成有
是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后会据此去推断这个群体的每个成员的特征
是将人的智力人格兴趣情绪等心理特征按一定规则表示成数字并赋予这些数字一定的解释的过程
领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色以完成组织目标的是
关注于人际关系它让团队成员们结合在一起使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时策略选择的种类有
领导者与众不同的特质有
心理测验按测验的方式可分为
心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在
路径—目标理论的领导行为类型是
是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性
心理测验按测验的内容可分为两大类一类是能力测验另一类是
是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向
亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究他用高度相关的角色来说明管理者
团队过程的主要范畴是
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