理财经理每日开展接触营销时间原则上不低于工作时间的（），每位客户接待时间原则上不超过（　）分钟。

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安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300%的工资报酬

大堂经理的优质客户识别和推荐工作包括的主要工作内容有

对未持有我行贵宾卡的潜在贵宾客户，要引导其至个人理财顾问处了解个人理财经理每日客户预约及营销活动安排了解个人客户经理每日客户预约及营销活动安排将个人贵宾客户引导至个人理财经理处将个人贵宾客户引导至个人客户经理处

对于实行综合计算工时工作制的下列表述错误的是

劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为正常工作时间劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当按照不低于本人工资300%支付加班工资劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当按照不低于本人工资200%支付加班工资

根据劳动法关于某自来水公司延长员工工作时间的说法正确的有

在供水旺季可以延长员工工作时间，但每月不得超过40小时因供水设施发生故障致大面积停水时，该公司可要求员工每日延长工作时间5小时该公司安排员工延长工作时间，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬该公司安排员工休息日工作又不能安排补休，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬该公司安排员工在国庆节工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬

根据劳动法的相关规定安排劳动者延长工作时间应支付的工资报酬

不低于工资的50% 不低于工资的150% 不低于工资的200% 不低于工资的300%

在等级保护2.0中对关键信息基础设施定级要求是

没有要求原则上其安全保护等级不低于第二级原则上其安全保护等级不低于第三级原则上其安全保护等级不低于第四级

实行计件工资制的劳动者在完成计件定额任务后的加班工资表述正确的是

劳动者在工作日加点的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%支付加点工资劳动者在休息日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的200%支付加点工资劳动者在休息日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加班工资劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加点工资

符合劳动法关于休息休假规定的是A休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的150%的工资报

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于200%的工资报酬用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，一般每日不得超过1h 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过4h，但是每月不得超过40h

贵宾理财中心营销经理要积极开展市场推展和客户开发每周平均外勤工作时间原则上不低于每周工作时间的

40% 50% 60% 80%

校内岗位原则上要求每位学生每月工作时间不超过多少小时

30小时 40小时 60小时

关于劳动者延长工作时间的说法正确的有

用人单位由于生产经营需要,经工会同意即可延长工作时间发生自然灾害需要紧急处理的,延长工作时间每月不得题过36小时延长工作时间一般每日不得超过1小时安排延长工作时间的,用人单位支付不低于工资150%的工资报酬法定假日安排劳动者工作的用人果位,支付不低于工200%的工资报酬

下列关于工作时间和工资支付的说法正确的是

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬休息日安排劳动者工作在安排补休的同时，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬用人单位延长劳动者工作时间，每月不得超过三十六小时

下列关于延长工作时间的工资报酬的说法中错误的有

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200％的工资报酬休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的l50％的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬用人单位延长工作时间，必须支付相应的报酬

农业银行关于对公客户经理定期拜访制度的规定是

本级行核心客户拜访频次原则上不低于每月一次本级行核心客户拜访频次原则上不低于每半年两次本级行核心客户拜访频次原则上不低于每年一次本级行核心客户拜访频次原则上不低于每年两次

延长工作时间的工资报酬错误的是

延长工作时间的，支付不低于工资的150% 休息日，又不能补休的，支付不低于工资的200% 法定休假日，又不能补休的，支付不低于工资的300% 实行综合计算工时工作制的职工，工作日是法定休假日的，要支付不低于工资的300%

关于劳动者延长工作时间的说法正确的有

.用人单位由于生产经营需要，经工会同意即可延长工作时间 .发生自然灾害需要紧急处理的，延长工作时间每月不得超过36小时。 .延长工作时间一般每日不得超过1小时 .安排延长工作时间的，用人单位支付不低于工资150%的工资报酬 .法定节假日安排劳动者工作的用人单位，支付不低于工资200%的工资报酬

下列关于延长工作时间的工资报酬的说法错误的有

依照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200％的工资报酬依照法律规定，休息日安排劳动者工作、可以安排补休的，支付不低于工资的150％的工资报酬依照法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬依照法律规定，春节假期期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬依照法律规定，用人单位延长工作时间，必须支付相应的报酬

下列选项中说法正确的是

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

关于延长工作时间的工资报酬下列说法错误的有

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200％的工资报酬休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150％的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300％的工资报酬

劳动法对延长工时及其报酬的规定下列说法错误的是

对怀孕7个月以上或有哺乳未满1周岁的婴儿的女职工，不得安排延长工作时间一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的1.5倍的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的2倍的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的3倍的工资报酬

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