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心理测验按测验的方式可分为()。
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人力资源基础知识(公共科目)《管理心理与组织行为》真题及答案
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心理测验按测验的内容可分为两大类一类是能力测验一类是
人格测验
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情商测验
心理测验按内容可分为
智力测验
成就测验
态度测验
人格测验
心理测验按测验的内容可分为两大类一类是人格测验一类是
能力测验
成就测验
性向测验
情商测验
心理测验按测验的内容可分为
情境测验
(B) 环境测
心理测验按测验材料的性质可分为
文字测验
客观测验
操作测验
投射测验
心理测验类型中按测验应用领域可分为
教育测验
人格测验
能力测验
职业测验
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物力资源的节约的主要途径有
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NUP的基本原则包括了以下哪二个概念
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按物资本身的自然属性分类可分成
企业人力资源战略决策应综合考虑以下因素
下列各项哪些属于软技术
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东软三个三的故事中三指的是
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