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企业人员招聘成本的具体形式包括（）。

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企业在招聘员工时应根据不同的要求选择适当的招聘形式用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工这体现了员工

公正平等双向选择信息公开效率优先

招聘成本有几种不同的形式以下属于招聘成本

离职成本重置成本安置成本选拔成本空职成本

企业在招聘员工时应根据不同的要求选择适当的招聘形式用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工这体现了员工

信息公开公正平等双向选择效率优先

企业在招聘员工时应根据不同的要求选择适当的招聘形式用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工这体现了员工

信息公开公正平等双向选择效率优先

企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工这体现了员工招聘

信息公开公正平度效率优先双向选择

招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析它主要包括

招聘总成本效用分析招聘成本效用分析人员选拔成本效用分析人员录用成本效用分析招聘总结成本效用分析

企业人员招聘成本包括

招募成本直接成本安置成本选拔成本录用成本

招聘工作评估包括

招聘成本效益评估录用人员评估招募工作评估甄选工作评估招聘评估

效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求灵活选用适当的招聘形式和方法在保证招聘质量的基础上尽可能

培训和招聘成本入职成本招聘成本用人成本

企业完成人员招聘工作后应对和录用人员进行评估

招聘效果招聘成绩招聘部门招聘成本

招聘评估的主要内容不包括

招聘成本评估录用人员数量评估招聘周期评估录用人员质量评估

下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量

招聘完成比招聘成本应聘比招聘成本效用

是企业为了招募甄选和录用所需要的人力资源而发生的各种相关费用的总和主要包括招聘人员的直接或间接劳务费

成本预算招聘单位成本招聘成本人力资源费用

效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求灵活选用适当的招聘形式和方法在保证招聘质量的基础上尽可能

对于熟人推荐法特点的正确叙述是

招聘成本高，应聘人员素质高。可靠性强招聘成本低，应聘人员素质低，可靠性差招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性差招聘成本低，应聘人员素质高，可靠性强

招聘成本效用评估的类型主要包括

人员录用成本效用分析招募成本效用分析人员选拔成本效用分析招聘成本与录用人数比招聘总成本效用分析

从招聘广告开始的求职往往已经丧失大多机会因为

企业更倾向于内部招聘内部招聘成本更低这时的招聘竞争非常激烈外部招聘成本更高

企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工这体现了员工招聘的

信息公开公正平度效率优先双向选择

企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工这体现了员工招聘的

信息公开公正平度效率优先双向选择

招聘成本效用评估的类型主要包括

人员录用成本效用分析招募成本效用的分析人员选拔成本效用分析招聘总成本效用分析招聘成本与录用人数比

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