中督导者与被督导者及其工作没有直接关系和责任-X题卡

训练式督导师徒式督导管理式督导咨询式督导

有间接关系和责任无间接关系和责任有直接关系和责任无直接关系和责任

师徒式督导训练式督导管理式督导咨询式督导

义务性或强制性的没有行政上的隶属关系具有幕僚的性质对行动的后果不需要共同承担责任

督导者要帮助被督导者持续学习，提高学习效率督导者与被督导者应保持专业关系，避开情感投入督导者的重要任务是帮助被督导者认同和实现机构目标督导者与被督导者是上下级的关系，扮演权威和督察的角色

师徒式督导管理式督导行政式督导咨询式督导训练式督导

咨询式督导师徒式督导训练式督导教育式督导管理式督导

训练式督导管理式督导师徒式督导咨询式督导

师徒式督导训练武督导管理式督导咨询式督导

师徒式督导训练式督导管理式督导咨询式督导行政型督导

督导者和被督导者的目标是为完成服务工作督导者是被督导者的上级，其指导具有权威性督导者与被督导者之间只维持理性的专业关系督导者的核心责任是提升被督导者的知识和技巧

训练式督导师徒式督导管理式督导咨询式督导

督导过程具有隐秘性所接受的指导信息容易有偏差督导者与被督导者之间没有最终的权利义务关系督导者与被督导者之间因观点不同，容易引发冲突

督导者要协助被督导者持续学习，提高学习效率督导者与被督导者应保持专业关系，避免情感投入督导者的重要任务是协助被督导者认同和实现机构目标督导者与被督导者是上下级的关系，扮演权威和督察的角色

它是由机构内资深的工作者对新进入的工作人员进行的训练它通过一种定期和持续的监督、指导来进行专业训练在督导中督导者承担更多责任通过督导可以使被督导者提高专业技巧确保服务质量在咨询式督导中，督导者与被督导者及其工作没有直接关系和责任

督导重点在于改变被督导者的行为，督导的成效取决于督导者的专业水平机构赋予督导者督导权力，因而双方互动关系不会随互动形态的改变而改变督导者有权执行督导工作，帮助被督导者为服务对象提供优质有效的服务社会工作督导关系中存在上下级关系，所以督导过程是一种单向指导过程

管理式督导咨询式督导训练式督导师徒式督导

训练式督导师徒式督导管理式督导咨询式督导行政型督导

督导和被督导者的目标是为完成服务工作量督导是被督导者的上级，其指导具有权威性督导与被督导者之间只维持理性的专业关系督导的核心责任是提升被督导者的知识和技巧

管理式督导咨询式督导训练式督导师徒式督导

( )中，督导者与被督导者及其工作没有直接关系和责任。