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由于组织机构调整而精简工作人员 不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺 应员工要求，如身体健康状况欠佳，不能承担繁重工作 员工有强烈的升职野心
按工程项目结束时间归档 按工作阶段归档 按子项结束时间归档 按单项工程结束时间归档
的报酬 (B) 个人特征与工作的匹配 挑战性的工作 (
从事管理工作的愿望 专业技术能力 良好的道德品质修养 助人为乐的精神
支持性的工作环境 融洽的人际关系 具有极大挑战性的工作 公平的报酬 个人特征与工作的匹配
专业社会工作者 居委会工作人员 半专业的服务人员 辅助工作人员 企业员工
(A) 以员工实际绩效为依据的晋升策略 (B) 以员工工作为依据的晋升策略 (C) 以员工竞争能力为依据的晋升策略 (D) 以员工综合实力为依据的晋升策略
一般而言，所有工作都按最迟开始时间开始，对节约资金贷款利息是有利的 一般而言，所有工作都按最迟开始时间开始，提高了按期竣工的保证率 一般而言，所有工作都按最早开始时间开始，对节约资金贷款利息是有利的 一般而言，所有工作都按最早开始时间开始，降低了按期竣工的保证率
工作目的的描述 上级和同事的评分 工作目标的衡量标准 员工认可的工作目标 员工未来要改进的方面
建筑工程保险 安装工程保险 船舶工程保险 科技工程保险
不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺 应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作 由于组织机构调整而精简工作人员 员工有强烈的升职野心
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