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人事争议仲裁应当根据合法、 公正、 及时处理的原则， 依法维护争议双方的合法权益。 人事争议仲裁委员 会由公务员 主管部门的代表、 聘用机关的代表、 聘任制公务员 的代表以及法律专家组成。 聘任制公务员 与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的， 可以自 争议发生之日 起六十日 内向人事争议仲裁委员 会申请仲裁。 仲裁裁决生效后， 一方当事人不履行的， 另 一方当事人可以接受调解， 但不可以申请人民法院执行。
向人民法院起诉 向劳动争议仲裁机构申请仲裁 向人事争议仲裁机构申请调解 向人事争议仲裁机构申请仲裁
合议原则 仲裁机构独立办案的原则 回避原则 自愿原则
一次裁决原则 强制原则 合议原则 诚实信用原则 公正原则
人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预 经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议仲裁的依据 事业单位人事争议仲裁的时效为一年。超过时效后。仲裁委员会不再受理 仲裁机构受理一方提出的体裁申请后，因一方不出庭会影响到仲裁程序的进行
人事争议协商 人事争议调解 人事争议仲裁 人事争议诉讼
负责管辖范围内人事争议的仲裁 审定仲裁员资格，对仲裁员进行聘任和管理 领导和监督仲裁委员会办事机构和仲裁庭开展工作 研究处理重大、疑难人事争议案件 人事争议档案的管理
事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度 人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议 必须遵循回避原则 任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报
人事争议仲裁只对聘任制公务员适用 人事争议仲裁委员会中应有法律专家 公务员可以自争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁 当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼
劳动人事争议仲裁员是本案代理人的近亲属的 劳动人事争议仲裁员与本案有利害关系的 劳动人事争议仲裁员与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决的 劳动人事争议仲裁员属于非本地户籍的 劳动人事争议仲裁员私自会见当事人的
或裁或审原则 一次裁决原则 合理原则 合议原则 强制原则
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