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人事争议仲裁应当根据合法、 公正、 及时处理的原则， 依法维护争议双方的合法权益。 人事争议仲裁委员 会由公务员 主管部门的代表、 聘用机关的代表、 聘任制公务员 的代表以及法律专家组成。 聘任制公务员 与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的， 可以自 争议发生之日 起六十日 内向人事争议仲裁委员 会申请仲裁。 仲裁裁决生效后， 一方当事人不履行的， 另 一方当事人可以接受调解， 但不可以申请人民法院执行。
向人民法院起诉 向劳动争议仲裁机构申请仲裁 向人事争议仲裁机构申请调解 向人事争议仲裁机构申请仲裁
劳动争议协商制度 劳动争议调解制度 劳动争议仲裁制度 劳动争议诉讼制度 劳动争议信访制度
人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预 经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议仲裁的依据 事业单位人事争议仲裁的时效为一年。超过时效后。仲裁委员会不再受理 仲裁机构受理一方提出的体裁申请后，因一方不出庭会影响到仲裁程序的进行
自愿原则 公平合理原则 依法独立进行原则 一裁终局原则
劳动争议仲裁制度 劳动争议调解委员会调解制度 劳动争议民事调解制度 劳动争议法律诉讼制度
劳动争议仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解 劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出 劳动争议仲裁一般应公开进行 劳动争议仲裁不收费
事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度 人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议 必须遵循回避原则 任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报
劳动争议仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解 劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出 劳动争议仲裁一般应公开进行 劳动争议仲裁不收费
涉外仲裁 经济合同仲裁 技术合同仲裁 劳动争议仲裁
公平合理原则 依法独立进行原则 自愿原则 一裁终局原则
经济合同仲裁制度 技术合同仲裁制度 涉外仲裁制度 国内仲裁制度
劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序 所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决 劳动争议仲裁裁决不具有法律约束力，故而当事人可以提起诉讼 劳动争议仲裁委员会是行政机构
劳动争议协商制度 劳动争议调解制度 劳动争议仲裁制度 劳动争议诉讼制度劳动争议信访制度
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