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劳动合同法律关系指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系 劳动合同法律关系是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系 劳动合同法律关系的主体指劳动合同法律关系的主体享有的权利和承担的义务所指向的事物，主要指的是劳动行为 劳动合同法律关系是以劳动合同权利义务为内容的社会关系 劳动合同法律关系的客体指参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人
一方当事人以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的 劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的 劳动合同签订后，用人单位发生分立的 劳动合同欠缺必备条款的
劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系 劳动合同法律关系的特征是劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的 劳动合同法律关系由主体和客体构成 劳动合同履行地与用人单位注册地不一样的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护等事项，执行劳动合同履行地的有关规定
一方当事人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的 劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的 劳动合同签订后，用人单位发生分立的 劳动合同欠缺必备条款的
用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金 用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金 用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者通知用人单位解除劳动合同的 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的 用人单位依法宣告破产终止劳动合同的 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的
平等主体之间的法律关系 劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系 基于劳动合同法律事实而形成的社会关系 以劳动合同权利义务为内容的社会关系 劳动合同主体自发形成的法律关系
劳动合同期满 用人单位决定提前解散 用人单位被依法宣告破产 劳动者达到法定退休年龄
违反法律、 行政法规强制性规定的 用人单位免除自己的法定责任、 排除劳动者权利的 劳动合同的订立存在欺诈、 胁迫情形的 劳动合同的订立存在乘人之危情形的
劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系劳动合同法律关系的特征是劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的 劳动合同法律关系由主体和客体构成 劳动合同履行地与用人单位注册地不一样的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护等事项，执行劳动合同履行地的有关规定
宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定 宋某的劳动合同适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定 宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定 宋某的劳动合同适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定
订立劳动合同，用人单位应当回答劳动者要求了解的所有情况 订立劳动合同，用人单位有权了解劳动者所有情况 为了防止用人单位利用信息优势侵害劳动者合法权益，法律规定了用人单位的如实告知义务 用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立劳动合同关系
平等主体之间的法律关系 劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系 基于劳动合同法律事实而形成的社会关系 以劳动合同权利义务为内容的社会关系 劳动合同的主体自发形成的法律关系
劳动合同期满 劳动者达到法定退休年龄 用人单位被依法宣告破产 女职工在哺乳期
劳动合同法律关系是平等主体之间的法律关系 劳动合同法律规范是调整劳动合同关系所形成的一种社会关系 劳动合同的主体自发形成的一种法律关系 劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的
劳动合同期满 用人单位决定提前解散 用人单位被依法宣告破产 劳动者达到法定退休年龄
劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 劳动者死亡 用人单位被吊销营业执照 劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力
劳动合同期满 用人单位确定提前解散 用人单位被依法宣告破产 劳动者达到法定退休年龄
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